关系，签订了劳务派遣合同，但未签订劳动合同。企业想让员工先辞职，然后与外地一家劳务派遣公司签订劳务派遣合同。接到有关这家企业的举报后，市劳动监察部门 企业按照《劳动合同法》的要求规范使用劳务派遣用工行为，并限期通报结果。 所有派遣员工直接签订了劳动合同 为了督促企业及时整改，市人社局表示，企业如在规定 ...
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，并于当天告知其以后不用再回厂上班。 梁某认为自己行为轻微，公司以所谓严重违反公司员工手册的理由单方面解雇他，属于以变相的方式无理解雇一个在公司 ，其严重程度亦不足以达到给予解除劳动合同并不支付任何赔偿的程度，故法院认定被告公司属于违法解除与梁某的劳动合同。 依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华 ...
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其缴交社会保险。江小二承诺放弃购买社保是无效承诺，公司有法定的义务为员工江小二缴交社会保险。 由于公司未按规定缴纳医保费，致使江小二无法享受医保 工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 无论员工是否参保，当劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。如果企业没有为员工 ...
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顾客。但其中有6位顾客因外出或电话联系不上而弃权。后置业公司指派江某等6名员工代为参赛。 2009年10月4日，江某在博饼大赛中博 给付义务。但企业制定的规章制度应当公平合理，并事先告知劳动者。基于年会奖项是企业给予员工的福利待遇，应确保同工同酬贯彻执行，无论是编制内职工、合同聘任制职工、还是试用期内 ...
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及人力资源管理专家向读者支招。 离职协议显失公平 员工可要求撤销 张某于2012年1月入职某公司，在职期间月薪3500元，2012年9月被单位解除 法律风险。 竞业限制显失公平 酌情认定违约金 2010年11月，彭某入职A公司担任客户经理，月薪8000元。双方签订了期限自2011年11月起至2013年 ...
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职后，他一直兢兢业业，任劳任怨，为了项目进度连续加班多日都毫无怨言，可现在因为公司的原因取消项目，却以他不符合试用期录用条件为由，被告知不予转正，这纯属 正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。因此，仲裁裁决公司补发6万多元的工资合理合法。 员工多日不上班，可算自动离职？处分决定没送达时间再长 ...
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职后，他一直兢兢业业，任劳任怨，为了项目进度连续加班多日都毫无怨言，可现在因为公司的原因取消项目，却以他不符合试用期录用条件为由，被告知不予转正，这纯属 正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。因此，仲裁裁决公司补发6万多元的工资合理合法。 员工多日不上班，可算自动离职？处分决定没送达时间再长 ...
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绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。 5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。 第十一条 事假 1、员工 情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 第十二条 年假 1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加 ...
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：李颖嘉宾：上海维森企业管理咨询有限公司总经理石安ｆｔｆ培训体系——西安福特资讯公司总经理刘立户上海博意门咨询有限公司管理顾问张磊引子：致加西亚的一封信 会采取方法?如果不采取方法?那只能说他不想留或者最起码是不重视。员工也没有义务对公司忠诚?出来打工一是为了挣钱养家?二就是找一份比较顺心和适合自己的 ...
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的，需年满两年后方可再次入厂；劝退、 除名的不再录用。 （3）劳务公司在员工离职时，不得以任何名义、任何形式扣取劳务派遣用工得工资。 三、劳务 ，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一 ...
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