关于解除劳动合同若干问题的通知 -法律常识搜索

劳动合同风险及应对策略

。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位在上述情形下解除劳动合同的，选择提前三十日以书面形式通知劳动者还是选择额外支付一个月工资？ ...

//www.110.com/ziliao/article-176314.html -了解详情

关于劳动合同终止后用人单位是否要支付经济补偿金问题的法律意见

规定也是依据解除劳动合同行为进行规定的。二、终止劳动合同要支付经济补偿金吗根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995 三十日书面通知劳动者。此时用人单位提出终止合同就需要支付经济补偿金北京市劳动合同规定(2002年2月1日起施行)第三十八条也是只规定劳动合同解除给与 ...

//www.110.com/ziliao/article-165839.html -了解详情

未缴纳试用期社保可解除合同吗

，缴纳社会保险费。劳部发［1996］354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条之规定，试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家和省有关规定向劳动者支付经济补偿金；给劳动者造成损失的 ...

//www.110.com/ziliao/article-109234.html -了解详情

劳动合同续签“跳槽”需谨慎

，不应支付双倍工资及赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原了劳动合同。工程公司起诉刘刚，认为其未依法提前30日通知解除劳动合同并未办理交接及离职手续，导致工程未按时完成，工程公司被建筑公司扣款6万元。工程公司 ...

//www.110.com/ziliao/article-246960.html -了解详情

如何约定终止劳动合同条件

来约定。对此,原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)明确规定,无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件领导人有权决定聘用或不聘用。当企业想终止合同就解聘;如不想终止合同就继续聘用。如果企业的聘用制实行由民主评定,由群众决定,这一条作为终止 ...

//www.110.com/ziliao/article-165840.html -了解详情

事实劳动关系应如何处理

解除。法定解除的依据有两个：一是法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定：劳动合同期满后的事实劳动关系，用人单位可以提出终止；二是劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》。《通知》规定：用人单位与劳动者形成事实劳动关系 ...

//www.110.com/ziliao/article-798112.html -了解详情

公司解雇员工而不出具解雇劳动合同通知劳动者如何维权

仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条中劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，要求员工到岗工作且保留相关证据；对于员工来说，如果公司单方面解除劳动合同的，要求解雇通知是合理的，在公司强势拒绝的情况下，也可以采取录音录像的 ...

//www.110.com/ziliao/article-662598.html -了解详情

事实劳动关系应怎么处理

解除。法定解除的依据有两个：一是法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定：劳动合同期满后的事实劳动关系，用人单位可以提出终止；二是劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》。《通知》规定：用人单位与劳动者形成事实劳动关系 ...

//www.110.com/ziliao/article-593922.html -了解详情

怎样处理事实劳动关系

解除。法定解除的依据有两个：一是法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定：劳动合同期满后的事实劳动关系，用人单位可以提出终止；二是劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》。《通知》规定：用人单位与劳动者形成事实劳动关系 ...

//www.110.com/ziliao/article-584890.html -了解详情

什么是脱密期间

也有时间上的限制。 1996年劳动部发出了《关于企业职工流动若干问题的通知》，该通知第二条规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中的 ...

//www.110.com/ziliao/article-297966.html -了解详情