张某等人的情节严重，可能面临刑事处罚。 相关法律法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的， 调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起 ...
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但店领导却称无加班费，不满意就走人。面对这种情况，王志坚决定申请劳动仲裁，但此时他却发现，自己手中只有工友的证言和店庆的宣传单，记载他们 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条就讨要加班费的举证责任问题作出了更加明确的规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担 ...
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，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商 加班，劳动者可以采取以下方法维护自己的合法权益： 1、按照劳动争议处理的程序向企业劳动争议调解委员会提出申诉； 2、直接向企业所在地的劳动仲裁部门申请 ...
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，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商 加班，劳动者可以采取以下方法维护自己的合法权益： 1、按照劳动争议处理的程序向企业劳动争议调解委员会提出申诉； 2、直接向企业所在地的劳动仲裁部门申请 ...
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，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商 加班，劳动者可以采取以下方法维护自己的合法权益： 1、按照劳动争议处理的程序向企业劳动争议调解委员会提出申诉； 2、直接向企业所在地的劳动仲裁部门申请 ...
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自义务人应当履行义务的期限届满之日起计算等。 二、仲裁时效中断的法定事由。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，前款规定的仲裁 ②向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利;也可以是向劳动争议调解组织申请调解。 ③对方当事人同意履行义务。 ...
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争议仲裁委员会以及北京市东城区劳动争议仲裁委员会了解到，虽然有不少劳动者就节假日加班工资提出仲裁，但就带薪休假问题却至今没有接到仲裁申请。劳动者权益受到侵害，为什么却不愿去主张自己的权利？小刘的想法恐怕就是答案。对此，东城区劳动争议仲裁委员会的张晓涛认为，这说明目前劳动者自身对休假这一权利的重视程度 ...
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，自义务人应当履行义务的期限届满之日起计算等。 二、仲裁时效中断的法定事由。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，前款规定的仲裁 有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利；也可以是向劳动争议调解组织申请调解。 ③对方当事人同意履行义务。如 ...
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，自义务人应当履行义务的期限届满之日起计算等。 二、仲裁时效中断的法定事由。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，前款规定的仲裁 有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利；也可以是向劳动争议调解组织申请调解。 ③对方当事人同意履行义务。如 ...
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》。 刘鑫觉得很委屈。自入职后，他一直兢兢业业，任劳任怨，为了项目进度连续加班多日都毫无怨言，可现在因为公司的原因取消项目，却以他不符合试用期录用条件 呢？何来不予转正？刘鑫认为公司无故辞退属于违法解除劳动合同，经协商无效后，向仲裁机构申请了劳动争议仲裁。 10月29日，仲裁委作出裁决：撤销公司的违法 ...
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