劳动仲裁后企业是否可以上述 -法律常识搜索

我国新破产法制订中的几个关键问题

上包括自然人的破产；第三，一些特殊企业，主要是银行、保险公司等金融企业和一些与国计民生密切相关的公用企业是否纳入破产法调整以及如何调整。（一）关于的利益。[24]针对上述将劳动债权置于绝对优先地位的种种不利影响以及我国的客观实际情况，笔者建议在现阶段采取相对折衷的解决办法。具体而言，可以考虑从担保物 ...

//www.110.com/ziliao/article-111077.html -了解详情

社会保险纠纷的定性与处理

保险费纠纷。指社保关系建立后，用人单位不积极履行缴费义务的几种表现形式，是社会保险费瑕疵缴纳行为。第四，社会保险金发放纠纷。上述纠纷，从表面上看，债务关系，劳动者就具有了实际的诉权，双方因此发生的争议，依法属于劳动争议，可以通过仲裁及诉讼方式解决。 2.参保纠纷、因瑕疵缴纳行为引起的纠纷及保险金 ...

//www.110.com/ziliao/article-777069.html -了解详情

员工入职时隐瞒实情，是否属于欺诈

，公司发现您的入职资料中隐瞒个人已婚已孕事实。被解雇后，邱淑真申请仲裁要求公司继续履行劳动合同。仲裁委裁决：撤销公司对邱淑真作出的《员工辞退合同时存在欺诈行为的，将导致劳动合同无效，用人单位可以据此提出解除劳动合同。但是用人单位的知情权是有限的，不能随意扩大。上述劳动者如实告知义务的内容通常只限于 ...

//www.110.com/ziliao/article-693499.html -了解详情

2011年高温补贴政策十问：高温下工作中暑是否算工伤

支付劳动者高温津贴的，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。因此，对于应发而未发高温补贴的用工单位，劳动者可通过以上渠道维护、交通警察等长期在室外工作的岗位更应受到关注。问：民营企业以及大量用农民工的建筑工地等是否可执行这一标准？答：我省现在出台高温津贴是一项行政性 ...

//www.110.com/ziliao/article-247234.html -了解详情

社会保险纠纷的定性与处理

保险费纠纷。指社保关系建立后，用人单位不积极履行缴费义务的几种表现形式，是社会保险费瑕疵缴纳行为。第四，社会保险金发放纠纷。上述纠纷，从表面上看，债务关系，劳动者就具有了实际的诉权，双方因此发生的争议，依法属于劳动争议，可以通过仲裁及诉讼方式解决。 2.参保纠纷、因瑕疵缴纳行为引起的纠纷及保险金 ...

//www.110.com/ziliao/article-176110.html -了解详情

试用期员工的权益怎样维护？

，可让他没想到的是，不但岗位没有换成，公司还提出让他离职。企业这样做是否合法？职工：手部韧带拉伤提出换岗去年12月底，小范应聘到本市一家外资等法定情况下，企业虽然可以辞退劳动者，但必须向劳动者说明理由。否则，如果职工申诉到仲裁部门，企业的做法可能得不到支持。王律师介绍，《劳动合同法》明确规定 ...

//www.110.com/ziliao/article-871365.html -了解详情

实行综合工时制劳动法分析

一系列复杂程序制定的综合计算工时制，向劳动者公示后劳动者必须被动接受吗？答案是否定的。沈律师认为，经过上述一系列复杂程序制定的新工时制并不因为上述小时标准工时制的，按照国家有关规定，须报经相关劳动行政部门批准，才可以实行综合计算工时制。中央直属企业实行综合计算工时工作制的，经国务院行业主管部门审核 ...

//www.110.com/ziliao/article-801213.html -了解详情

实行综合工时制劳动法分析

一系列复杂程序制定的综合计算工时制，向劳动者公示后劳动者必须被动接受吗？答案是否定的。沈律师认为，经过上述一系列复杂程序制定的新工时制并不因为上述小时标准工时制的，按照国家有关规定，须报经相关劳动行政部门批准，才可以实行综合计算工时制。中央直属企业实行综合计算工时工作制的，经国务院行业主管部门审核 ...

//www.110.com/ziliao/article-776281.html -了解详情

企业如何在劳动合同中约定违约金？

约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人违约金与经济补偿金两者之间的关系问题。有人说，用人单位对解除劳动合同的劳动者支付了经济补偿金后，就不用再支付违约金了。笔者认为，经济补偿金与违约金是 ...

//www.110.com/ziliao/article-776258.html -了解详情

劳动者如何正确行使辞职权

不容;即使我在一季度上班劳动纪律松驰，决定扣发季度奖，但我作为企业的员工，应当享有提意见的权利。厂方则答辨认为：方某提意见当然可以，但不能或经济处罚。 4.至于培训费和档案费问题，被诉人作为用人单位对申诉人在本单位工作期间是否出资进行过专业职业技术方面的培训，主要依据双方当时签订的培训协议而定,若仅 ...

//www.110.com/ziliao/article-664275.html -了解详情