劳动保障规章制度制定情况 -法律常识搜索

《企业职工奖惩条例》废止后用人单位还能开除或辞退员工吗?

只能由用人单位根据单位的实际情况和工作特点具体制订。笔者认为，劳动规章制度中完全可以包含奖惩的内容，这是劳动纪律的一部分，也是保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务十九条也规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 ...

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实行综合工时制劳动法分析

四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及制权利的一道屏障。四、用人单位应如何做好本单位工时变换管理工作？一般情况下，多数劳动者的工作时间为标准工时，如果在生产经营过程中，用人单位 ...

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实行综合工时制劳动法分析

条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接一道屏障。第 4 页四、用人单位应如何做好本单位工时变换管理工作？一般情况下，多数劳动者的工作时间为标准工时，如果在生产经营过程中，用人单位 ...

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实行综合工时制劳动法分析

四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及制权利的一道屏障。四、用人单位应如何做好本单位工时变换管理工作？一般情况下，多数劳动者的工作时间为标准工时，如果在生产经营过程中，用人单位 ...

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中华人民共和国矿山安全法实施条例

矿山安全规程及矿山企业有关安全管理的规章制度；（三）与职工本职工作有关的安全知识；（四）各种事故征兆的识别、发生紧急危险情况时的应急措施和撤退路线；主管部门备案。第五十八条石油天然气开采的安全规定，由国务院劳动行政主管部门会同石油工业主管部门制定，报国务院批准后施行。第五十九条本条例自发布 ...

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真相｜用“假病假条”被开除，合法吗？(附实操手册)

女士处于怀孕期间，一般情况下单位的确不能与其解除劳动合同，但是她却在孕期向单位提交假病假条，骗取病假，其行为严重违反了单位的规章制度。因此,单位有权解除同时，单位在员工休假和日常考勤制度的管理上，也应该更加主动、更加人性化，保障员工能够充分享受休息休假权，而非让员工必须通过作假的方式才能得到休息或 ...

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用“假病假条”被开除，合法吗

女士处于怀孕期间，一般情况下单位的确不能与其解除劳动合同，但是她却在孕期向单位提交假病假条，骗取病假，其行为严重违反了单位的规章制度。因此,单位有权解除同时，单位在员工休假和日常考勤制度的管理上，也应该更加主动、更加人性化，保障员工能够充分享受休息休假权，而非让员工必须通过作假的方式才能得到休息或 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定

第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全，但总体上讲，上述规定已经是立法的重大进步了。五、只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。第二十五条除本法第二十二条（提供培训费）和 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全，但总体上讲，上述规定已经是立法的重大进步了。五、只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。第二十五条除本法第二十二条（提供培训费）和 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全，但总体上讲，上述规定已经是立法的重大进步了。五、只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。第二十五条除本法第二十二条（提供培训费）和 ...

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