的。社会保险关系到劳动者养老、医疗等社会保障利益，用人单位未依法缴纳应由其承担的社会保险费用，可能导致劳动者社会保障利益丧失，在年老和生病时失去必要的 等手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。欺诈、胁迫或者乘人之危所签订合同违反了法律自愿平等、协商一致原则，在欺诈、 ...
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签订劳动合同？物业公司能以杨大文年满60岁不与其签订劳动合同吗？ 律师说法：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的， 劳动者就业的法定年龄，杨大文与物业公司不存在法律意义上的劳动关系。因此，杨大文要求与物业公司签订劳动合同的主张不能得到支持。但是杨大文可以与 ...
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不同于正式聘用，且试用最终不一定能转为正式聘用，且法律也未明确规定试用期内一定要签订书面劳动合同，劳动合同在试用期满再签订也未尝不可。所以试用期内未签订书面劳动 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这条规定有两层含义： ...
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不同于正式聘用，且试用最终不一定能转为正式聘用，且法律也未明确规定试用期内一定要签订书面劳动合同，劳动合同在试用期满再签订也未尝不可。所以试用期内未签订书面劳动 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这条规定有两层含义： ...
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日刘某向食品公司提出辞职申请，并于同日离开食品公司。2013年11月刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求食品公司支付2013年4月6日至2013年10月9 的劳动合同，但食品公司未行使合同终止权，而是继续留用，应当为自己的行为付出法律规定的代价。因此，应当向刘某支付未签订书面劳动合同的双倍工资。...
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签订劳动合同。为保护劳动者的合法权益，避免用人单位发生试用期满找借口辞退员工的不负责任的现象，应学会用劳动合同的法律武器约束用人单位。 4、劳动合同的内容要全面、翔实。 劳动者在签订劳动合同是应仔细查看劳动合同中的内容是否正确，并要注意劳动合同中是否包含有劳动 ...
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之所以制定该惩罚措施，目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能 写一份声明，声明内容大体为，职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担，与企业无关，职工不得以未签 ...
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，劳动合同经单位法宝代表人或负责人签字并加盖单位公章，员工签字后生效，不需到劳动部门办理劳动合同鉴证手续。 与用人单位签订劳动合同时，应注意下列事项： （1）劳动合同必须在平等自愿、协商一致和不违反法律、法规的前提下签订； （2）合同内容应当完整清楚，包括合同期限、工作内容和 ...
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签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。 特别温馨提示所有的劳动者知道如下情况： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。 ...
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工资。第二、如果职工在工作1个月后不满1年受伤，用人单位未在法律规定的时限内与劳动者签订书面劳动合同，系违法行为，用人单位应支付停工留薪期间的双倍工资 关系签订劳动合同。姜先生住院治疗期间及出院后未向康利公司提出签订书面劳动合同的要求，姜先生的停工留薪期到2013年3月20日即终止。康利公司在2013 ...
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