劳动报酬支付期限的约定 -法律常识搜索

劳动合同的订立

长不得超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。nbspnbspnbspnbspnbsp竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。nbspnbspnbsp（10）劳动合同的违约金nbspnbsp违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。劳动者违反约定的，应当承担 ...

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如何订立劳动合同

劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的 ...

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工资晚发三五天公司被判付补偿

是每月5日发上一自然月工资。佟丽青说，合同期满后公司又与她续订了劳动合同，期限至2018年5月7日终止。公司经营就是做生意，做生意就有挣有劳动合同，应当采用书面形式;用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该公司与佟丽青签署的劳动合同中约定其每月5日前以货币形式向佟丽 ...

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仅签有集体合同是否应支付双倍工资

工作时间、休假制度、劳动报酬等一些劳动合同主要条款的内容作了规定，但集体合同只能对具有普遍适用性的问题进行了约定，而诸如劳动合同期限、工作岗位、工资例外情形。故用人单位虽然签有集体合同，但未与劳动者签订个人劳动合同的，仍应按法律规定支付双倍工资。（作者单位：重庆市高级人民法院、重庆市渝北区人民法院 ...

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走出劳动合同争议新迷局

性的工作岗位上实施。在劳务派遣中，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务;用工单位应当按照劳动合同的约定履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的就有可能激化社会矛盾，导致冲突升级，直接影响社会稳定。社会保障领域争议明朗化。在受理的劳动争议纠纷中，涉及劳动报酬、保险福利、经济补偿金等内容的 ...

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走出劳动合同争议新迷局

性的工作岗位上实施。在劳务派遣中，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务;用工单位应当按照劳动合同的约定履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的就有可能激化社会矛盾，导致冲突升级，直接影响社会稳定。社会保障领域争议明朗化。在受理的劳动争议纠纷中，涉及劳动报酬、保险福利、经济补偿金等内容的 ...

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工资晚发三五天，公司被判赔了4万多

是每月5日发上一自然月工资。佟丽青说，合同期满后公司又与她续订了劳动合同，期限至2018年5月7日终止。公司经营就是做生意，做生意就有挣有劳动合同，应当采用书面形式;用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该公司与佟丽青签署的劳动合同中约定其每月5日前以货币形式向佟丽 ...

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劳动者虚构履历获聘劳动合同部分是否有效

《应聘登记表》中虚构了工作经历及业绩。7月24日，万丽公司与熊某签订劳动合同，合同期限从2014年7月24日起至2017年7月23日止，并约定万丽公司每月丽公司提供了劳动，对于万丽公司已经支付的劳动报酬，鉴于万丽公司在与熊某签订劳动合同时未尽到审慎注意义务，且在劳动合同约定的试用期内也未对熊某的任职 ...

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劳务派遣签合同最少几年

报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。此外，劳务派遣单位和用工单位派遣合同中加以规范。 5、签定劳务派遣合同时，应当明确劳动者派遣期限的约定。用人单位为了有利于提高劳动效率和便于派遣劳动者的管理，总是希望劳务派遣企业指派的 ...

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劳动合同续签“跳槽”需谨慎

情况，劳动者均可要求用人单位订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝。提示：劳动合同续签应及时、合法劳动合同期满后的续签问题，对用人单位及劳动者的档案转出及保险转移工作。离职时应认真确认用人单位是否足额支付了劳动报酬。一般情况下，劳动者主动离职，用人单位不需支付经济补偿金。但用人单位存在违反劳动 ...

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