，占门店销售额8%.公司认为与理货员刘某严重失职有关，以此为由，依据《员工手册》规定，对刘某作出最后警告处罚。 2012年2月，公司根据《员工手册 员工是否合法? 某超市分公司认为，刘某因严重失职导致公司商品重大损耗，公司依照《员工手册》解除与刘某的劳动合同，合理合法，不应给予刘某任何赔偿。 且不论该 ...
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；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。因此，月标准工资是员工领取的全部工资，不是基本工资，也不是最低工资，而是实际工资。 二是公司罚款 因罚款发生争议如何救济的问题 如果劳动者对公司在没有任何的依据的情况下就对员工进行罚款的行为不接受，可以就此争议向劳动行政部门的信访办信访或者投诉，也可以 ...
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判断该公司是否应立即办理档案转移手续。 【评析】 笔者认同第一种观点，该公司扣留员工档案的做法是错误的。 周某向该公司提交辞职报告后，于当日下午离开该公司，双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为 ...
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相关证明，企业就必须准假。当然企业有权对病假证明进行审核，确认其真实性。员工有义务按单位规定履行病假手续。但是单位的审核只是形式上的审核，只要职工包括罹 但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。也就是说，医疗期是根据员工在本单位的工作年限确定，而不是根据病情确定，但对于被鉴定为完全丧 ...
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自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。一般来说，企业设定年终奖，要么基于激励优秀员工，要么作为企业福利等。但无论企业的初衷如何，企业是否有年终奖、如何发 作为年终奖的核发条件，则年终奖在实践中很容易被认定为劳动报酬，即便员工已经离职，则存在被判定按工作时间比例支付年终奖的法律风险是显而易见的；反之， ...
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真申请仲裁要求公司继续履行劳动合同。仲裁委裁决：撤销公司对邱淑真作出的《员工辞退通知确认函》，双方继续履行劳动合同。公司不服该裁决，向法院提起诉讼。 在招聘广告或录用条件中，要尽量写明招聘岗位的学历要求。 其次，要看员工提供虚假信息情节是否严重。有的劳动者属于故意夸大事实，如非全日制的写成全日制等， ...
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生活有保障，自然可减低流动率、提高生产力了。 （3）希望能够吸引高素质的员工 优秀的人才是企业发展的根本，透过人寿保险的福利计划，更可以吸收优秀的人才 更可以帮助企业不至因为一场意外事故，就赔掉了多年苦心经营的心血。 帮员工购买团体保险，可说是一举数得，如果有这方面的需求，建议您及早与保险公司或代理人 ...
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，应按《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例有关规定缴纳个人所得税。 1、员工接受实施股票期权计划企业授予的股票期权时，除另有规定外，一般不作为应 股票期权的转让净收入，并入其当月工资收入，按照工资、薪金所得项目缴纳个人所得税。员工行权日所在期间的工资、薪金所得，应按下列公式计算工资薪金应纳税所得 ...
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、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务 提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法。 4、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣 ...
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,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 三、可以辞退员工的情形 (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位 利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任。 公司没有资格要求那些没有做错的员工主动离职，即便是公司经营不景气的情况下想要裁员，那也不能说 ...
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