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,由于创业初期公司急于扩张规模,部门设置凌乱,人员冗杂,甚至出现多个部门设有相同岗位的情况。几年后,公司初具规模,公司高层也逐渐意识到了问题的严重性和紧迫性,决定 被公司调至其他部门。程某对公司的决定很不满意,公司与程某对调整工作岗位的问题始终不能达成一致意见。2009年4月10日,公司向程某发出解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-322850.html -了解详情
能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 。不能胜任工作,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种,同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。 在日常的工作中, ...
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工作,否则,对胎儿将有严重影响。其他女工得知后,纷纷向厂方提出调整工作岗位,补发有毒有害岗位津贴的要求,厂方予以拒绝,无奈26名女工联名向裁委员会提出申诉, 被安排从事与镉液直接接触的工作。因此电镀厂必须将其全部调离,并给予有毒有害岗位津贴。厂方不向女职工说明其从事的工作的有毒有害性质,拒不予以津贴和 ...
//www.110.com/ziliao/article-165049.html -了解详情
应提前三十日以书面形式通知乙方:nbsp2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;nbsp第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者 “不能胜任工作”指不能按要求完成本合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。nbsp第二十五条填写适用的文件名称。nbsp第四十条填写乙方 ...
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是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,并对三性岗位的具体含义作了进一步界定:临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的 的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以其他劳动者替代工作的岗位。 为防止滥用劳务派遣用工,新法还规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得 ...
//www.110.com/ziliao/article-867127.html -了解详情
,也对国家机构进行不断地改革。机构改革必然涉及机关的调整、撤销、合并,涉及缩减编制员额,调整工作岗位。从保护公务员权利的角度,国家应当对因机关调整、 2 页 忠于职守,勤勉尽责是公务员的基本义务。如果公务员不忠于职守,擅自离开工作岗位,超过一定期限,机关就可以予以辞退。所谓旷工,是指公务员无正当理由, ...
//www.110.com/ziliao/article-751098.html -了解详情
,也对国家机构进行不断地改革。机构改革必然涉及机关的调整、撤销、合并,涉及缩减编制员额,调整工作岗位。从保护公务员权利的角度,国家应当对因机关调整、 2 页 忠于职守,勤勉尽责是公务员的基本义务。如果公务员不忠于职守,擅自离开工作岗位,超过一定期限,机关就可以予以辞退。所谓旷工,是指公务员无正当理由, ...
//www.110.com/ziliao/article-749600.html -了解详情
申请劳动仲裁,要求某公司支付赔偿金2000元。 【分歧】 劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化,用人单位和劳动者是否可以重新约定试用期? 第一种意见认为,劳动合同续订 的平衡,法律已赋予用人单位救济的权利。即允许用人单位对劳动者的岗位进行适当的调整,如仍不能胜任工作,可以解除与劳动者的劳动合同。因此, ...
//www.110.com/ziliao/article-724768.html -了解详情
,也对国家机构进行不断地改革。机构改革必然涉及机关的调整、撤销、合并,涉及缩减编制员额,调整工作岗位。从保护公务员权利的角度,国家应当对因机关调整、 的。 忠于职守,勤勉尽责是公务员的基本义务。如果公务员不忠于职守,擅自离开工作岗位,超过一定期限,机关就可以予以辞退。所谓旷工,是指公务员无正当理由,不 ...
//www.110.com/ziliao/article-199608.html -了解详情
(二)伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级的,应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系、办理残疾退休手续,由工伤保险基金以下列标准按月计发至本人 当地最低工资标准的执行。伤残津贴每年按照基本养老保险金的调整办法调整。职工与原单位保留劳动关系,退出工作岗位的,按照国务院《工伤保险条例》第三十三条规定执行 ...
//www.110.com/ziliao/article-112517.html -了解详情
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