待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。目前在司法和实践中劳动争议范围的界定和准确定性主要涉及以下问题：双重劳动关系产生的纠纷如何定性。我国目前大量存在双重劳动 用工单位。如隐性就业的职工由于与新的用工单位没有签订劳动合同，该用工单位不依法 支付劳动报酬，提供劳动条件和待遇，导致下岗职工不能享受应有的权利， ...
//www.110.com/ziliao/article-247819.html -了解详情
的。用人单位破产后，已经失去了法人主体，也就没有了向劳动者支付劳动报酬的用人单位，劳动合同自然终止。 5．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止。 6．法律、行政法规规定的其他情形。主要是法律、行政法规就劳动合同终止问题所作的规定。...
//www.110.com/ziliao/article-779679.html -了解详情
。 截止 年 月 日，该前员工所有离职手续已办理完毕，在我司已无任何遗留问题。 并兹证明该员工： □与我司签署过《保密协议》及《竞业避止 前3天通知用人单位，可解除劳动合同。 ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-584914.html -了解详情
劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号） 而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前30日以书面形式通知用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-245110.html -了解详情
的。用人单位破产后，已经失去了法人主体，也就没有了向劳动者支付劳动报酬的用人单位，劳动合同自然终止。 5．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止。 6．法律、行政法规规定的其他情形。主要是法律、行政法规就劳动合同终止问题所作的规定。...
//www.110.com/ziliao/article-177345.html -了解详情
暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号) 按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-165446.html -了解详情
问题，其实是劳动者在何种情况下可以解除劳动合同的问题。 根据《劳动法》第31条和第32条的规定，劳动者提出解除劳动合同有两种情况： （l）劳动者 以下法定条件之一：①在试用期内的；②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；②用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-245088.html -了解详情
给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；（四）请求支付劳动报酬的等。 上述规定包含两层涵义：第一，律师必须告知委托人与代理收费 。 因此，本案可以综合考虑律师事务所代理案件的法律关系复杂程度及涉及的专业问题、代理人办案时间及付出的相应服务等因素,参照现行北京市律师诉讼代理服务收费政府 ...
//www.110.com/ziliao/article-727209.html -了解详情
的;(三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的;(四)请求支付劳动报酬的等。 上述规定包含两层涵义：第一，律师必须告知委托人与代理收费 法律保护。 (三)原告的诉求如何处理 本案中原告基于《委托代理协议》的履行问题向法院起诉，其诉求如何处理?如律师事务所履行了告知义务，那三方和解 ...
//www.110.com/ziliao/article-718088.html -了解详情
从犯罪侵犯的客体来看 最高人民法院《关于审理拒不执行判决、裁定案件具体应用法律若干问题的解释》第一条、刑法第三百一十三条规定的人民法院的判决、裁定， 并已经发生法律效力的判决、裁定。最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《 ...
//www.110.com/ziliao/article-731240.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务