可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月法定工作天数进行计算.根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小的规定,每月法定工作天数为21.5天。 * 在什么情况 按非试用期工资标准支付劳动者工资。 * 关于试用期的有何规定？ 劳动合同可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期在6个月（含6个月）以内 ...
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一家公司签订了为期一年的全日制劳动合同，从事电子产品组装工作。合同中注明：乙方实行每天8小时工作制，每周工作5天，每周休息2天。 不过，由于报酬也会随工作 4小时。按照我国劳动合同法相关规定，用人单位每日安排加班一般不超过1个小时。本案中，在文某死亡前相当长的一段期间内，其工作时间以及延长的工作时间均 ...
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加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 十一长假期间每日的加班工资计算方法为： 节假日 工作制度的劳动者，在综合计算工作时间周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位应当按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班 ...
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加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 十一长假期间每日的加班工资计算方法为： 节假日 工作制度的劳动者，在综合计算工作时间周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位应当按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班 ...
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加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 十一长假期间每日的加班工资计算方法为： 节假日 工作制度的劳动者，在综合计算工作时间周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位应当按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班 ...
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能够安排职工补休时，职工应当服从。 职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 许可档案按年度归档，当年批准特殊工时制度的可以归为一卷，一个案卷不得超过一百页，超过一百页，应分成两卷以上，一卷一号，档案保管期限一般为短期， ...
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该次变更登记时，应缴纳不低于增加部分20%的出资，并可按修改后的章程规定缴纳原有出资，但新增部分的出资时间不得超过企业设立之日起两 办公厅、北京市人民政府办公厅关于印发〈北京市市级党政机关与所办经济实体和管理的直属企业脱钩工作的意见〉的通知》(京办发[2000年]5号)规定办理。 92.工会登记注册为 ...
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