劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用 月内，就必须要签订劳动合同。至于劳动合同的签订形式，其实也是要求通过书面形式进行，若是口头劳动合同，则会被认定为无效，同时也会视为没有签订劳动合同。 ...
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。本案中，塑料制品公司提供的证据不足以证明其规章制度制定的合法性，不能作为解雇员工的依据;另一方面，用人单位单方解除劳动合同，应该事先将理由通知工会，用人单位 缺憾，明确了单位程序违法的后果。用人单位在提起诉讼前没有补正程序瑕疵的，按照违法解除劳动关系对待。该规则为已建立工会的用人单位作出的单方解雇 ...
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倍的工资； 2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴； 3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。 三、权利的保护： 1 单位形成事实劳动关系。 3、单位在你已经工作长达近半年的时间里，并没有按规定与你签订劳动合同，既违法也侵害了你的合法权益，需要承担支付《劳动合同法》第 ...
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，则需承担证明损失大小的责任。 原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355 号）规定，用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金 约定条款。目前国家没有对违约金标准做出统一规定。北京市在《劳动合同规定》中明确，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过职工本人解除劳动合同前12个 ...
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中有如实告知义务，其对应聘岗位学历有特定要求应予以证明。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同； 的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，用人单位可以解除劳动合同。欺诈应具备两个构成要件：（1）故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况；（2 ...
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义务，应承担相应的后果。 第二，用人单位在劳动合同订立过程中有如实告知义务，其对应聘岗位学历有特定要求应予以证明。《中华人民共和国劳动法》第十八条 合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，用人单位可以解除劳动合同。欺诈应具备两个构成要件：(1)故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况;(2)诱使对方 ...
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2.说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。 3.假如该员工仍不 工资企业还是需要支付双倍工资的。 公司要有相关的证据证明已经和员工提出过以原来的合同约定条件来续签劳动合同，员工明确表示不同意续签的，公司不支付员工经济 ...
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为止。2013年11月，陈某提出辞职，双方解除劳动关系。后公司调查发现陈某直到劳动合同到期时也没有怀孕，她提供的证明都是伪造的。公司认为，陈某谎称怀孕欺骗 用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同。因此，在陈某提供证据证明自己怀孕时，公司不能终止劳动合同。但陈某在3个月内怀孕，流产， ...
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丧失劳动能力的，工伤职工由自主决定权，若工伤职工本人没有提出，不管其劳动能力是否恢复，劳动合同均不得终止。 （3）职工因工致残被鉴定为七级至十级 。 附：《中华人民共和国劳动法》第25条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件； （二）严重违反劳动纪律 ...
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的医疗期，同样应当把医疗期的时间计算在内。 3、连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订 。《劳动合同法》第三十九条规定的是用人单位可以解除劳动合同的情形，具体有：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职， ...
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