离职员工工资支付规定 -法律常识搜索

公司员工主动离职合同怎么弄

损害的; (四)被依法追究刑事责任的。三、非法辞退补偿标准怎么确定? 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。离职的时候员工自己不需要担心合同的这个问题，如果公司要求员工把 ...

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员工主动离职有工伤补助金吗？

。应当享受工伤待遇。如果劳动者离职(提出解除劳动合同)，用人单位需要支付相应的工伤补助金、就业补助金等待遇。具体请查看工伤保险条例的规定。根据《工伤保险条例》为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者 ...

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劳动者拒签合同怎么办

存在不签合同的主观故意，未订立书面劳动合同的责任在个人。最后得出结论：员工主张未签订劳动合同就应支付双倍工资的诉请不应得到支持。四、如何与员工沟通与这高层，以及一些重要岗位，必须进行背景调查，对其在上一家公司的表现、口碑，是否离职、社保状态等都有一个清晰的了解，并形成报告放入起档案。 2、入职 ...

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特定情况下员工辞职后有权要求复职

劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。而本案情形恰恰与其相反，所以公司应与员工恢复劳动关系。只向用工单位提交辞呈【案例】蒋素茹是一家劳务派遣 ...

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用人单位为缩减员工“工龄”屡出“奇招”

长达半年工资。2014年1月，吴某以乙餐饮集团未及时足额支付工资为由提出离职，乙餐饮集团同意支付补偿金，但双方在工龄计算上发生争执。吴某认为，自己2009年月才成为公司员工，应自2013年1月起算。【法官释法】这个案件涉及的是《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定的另外一种 ...

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用人单位为缩减员工“工龄”屡出“奇招”

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从“劳动碰瓷案”说“二倍工资”

高级人民法院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》（沪高法[2009]73号）规定，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任，理应履行用人单位赋予的与员工签订书面劳动合同的岗位职责。如果用人单位已 ...

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员工接到到岗通知不到岗算自动离职吗？

双方于2002年9月1日至2015年7月9日期间存在劳动关系，公司向其支付工资差额、经济补偿金等诉求。仲裁委经审理裁决，确认双方于上述期间存在劳动关系。岗的情况下，未进一步履行通知、催告义务，未及时作出相应处理。同时，该公司员工手册中关于自动离职的规定缺乏相应法律依据，故对公司关于李某自动离职，双方 ...

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劳动合同的违约金条款

员工在何种情况下承担违约金的情况很普遍，最为普遍的是，如果员工提前离职，都支付违约金给单位，无论该等提前离职是否造成单位的损失，实际上，这是对员工的惩罚性年7月，二飞行员递交辞呈但未或公司同意，随后二人不再去上班，公司亦停发工资待遇，但未办理解除劳动合同手续。同年12月7日，经江苏劳动仲裁委裁决，二 ...

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劳动者就其身份情况作不实陈述如何认定劳动关系是否存在

审理中，北京某公司辩称没有小李此人，只有员工李A，但因李A入职时未提交身份证明并不久后即自动离职，故公司没有李A的身份证明。公司向法院的证言等证据证明双方事实劳动关系的成立。用人单位否认劳动关系的，需向法院提交工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表 ...

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