签订劳务合同 -法律常识搜索

劳务派遣用工方式应注意事项

根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项： (一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的劳务派遣中的主要问题一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两 ...

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劳动合同文不对题，不得以名称否定劳动关系

理由是否成立? 说法公司的理由不能成立。因为，该公司与张艳兰签订的合同虽然名为劳务合同，但应当按双方存在劳动关系论处。其法律依据是：一方面，关系，明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的 ...

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如何解除劳务关系

或者双方同意的除外。发生争议纠纷可以找第三人调解或者向人民法院提出诉讼。劳务关系的相关规定一方提供劳动力，另一方支配劳动力，双方存在对劳动力的支配与被单位不存在任何劳动关系。（2）专门的劳务输出公司与劳务人员之间的合同是劳动合同，劳务输出公司与用人单位签订劳务关系，劳动者与用人单位之间也是劳务 ...

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如何解除劳务关系

或者双方同意的除外。发生争议纠纷可以找第三人调解或者向人民法院提出诉讼。劳务关系的相关规定一方提供劳动力，另一方支配劳动力，双方存在对劳动力的支配与被单位不存在任何劳动关系。（2）专门的劳务输出公司与劳务人员之间的合同是劳动合同，劳务输出公司与用人单位签订劳务关系，劳动者与用人单位之间也是劳务 ...

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涉外劳务与境内劳动派遣区别

能力，也就是说该企业是否有能力订立对外劳务合同，是判断是否对外劳务的分水岭。 4、合同内容不同涉外劳务合同的三个合同都会受到国外法律制度的影响，因此内容费用不同法律规定，各派出单位（含派人单位）可按与外方雇主签订的外派人员合同工资的一定比例收取管理费和手续费；而境内劳动派遣，劳动法规定是免费的 ...

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关于涉外劳务与境内劳动派遣的区别

能力，也就是说该企业是否有能力订立对外劳务合同，是判断是否对外劳务的分水岭。 4、合同内容不同涉外劳务合同的三个合同都会受到国外法律制度的影响，因此内容费用不同法律规定，各派出单位（含派人单位）可按与外方雇主签订的外派人员合同工资的一定比例收取管理费和手续费；而境内劳动派遣，劳动法规定是免费的 ...

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涉外劳务与境内劳动派遣的区别

能力，也就是说该企业是否有能力订立对外劳务合同，是判断是否对外劳务的分水岭。 4、合同内容不同涉外劳务合同的三个合同都会受到国外法律制度的影响，因此内容费用不同法律规定，各派出单位（含派人单位）可按与外方雇主签订的外派人员合同工资的一定比例收取管理费和手续费；而境内劳动派遣，劳动法规定是免费的 ...

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劳动关系与劳务关系如何区别

机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是 ...

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非全日制用工合同该如何签

订立书面劳动合同的,企业应当与其订立书面劳动合同。 (三) 如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的,劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。企业只需要与劳务派遣组织签订劳务派遣合同就可以了。 (四) 非全日制用工劳动合同的内容,由用人单位和劳动者双方协商确定,但应当包括工作时间和 ...

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劳动关系与劳务关系如何区别

劳动关系与劳务关系如何区别劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是 ...

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