公司支付工资差额。 北京市海淀区人民法院劳动争议庭法官董洪辰介绍，为保证孕妇和胎儿的健康，我国《女职工劳动保护特别规定》第六条第3款规定，怀孕女职工在劳动 女职工产检期间虽未向用人单位提供劳动，但用人单位应当按照正常工资标准向女职工发放产检期间的工资，不能按病假、事假、旷工处理。本案中，李女士进行产前 ...
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告知，由于全身多处受伤，韩女士需要进行CT和X射线检查，而且这些项目会对孕妇和胎儿造成影响。医院进行了早孕初诊，结果显示阴性，确定伤情是当务之急，我就 发生，所以不同意赔偿。韩女士则表示，根据公司的规章制度，自己因为事故请假的天数已经满足了公司取消年终奖的条件，无法拿到年终奖是必然事件。 除此之外，苏 ...
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零六条公司对会员属于第十八条第３款或第５款时，不支付该期间的工资。nbsp第一百零八条公司对会员在工作时间组织工会活动或争议行为时除第六 限制就业、缩短工作时间、改变工作内容、治疗等保健需要的措施：nbsp２．结核病毒转化阳性反应不满１年者。nbsp４．孕妇。nbsp公司不让缺乏经验和未掌握必要的技能 ...
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个月流产的，享受42天产假。 第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。 它的请假前提是，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠 出具的病假条给孕妇准许保胎假。 相关内容： 女职工的产假待遇 1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由 ...
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个月流产的，享受42天产假。 第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。 它的请假前提是，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠 出具的病假条给孕妇准许保胎假。 相关内容： 女职工的产假待遇 1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由 ...
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