安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬 及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。 ...
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劳动法规定，法定节假日安排劳动者加班，单位应支付不低于300%的工资报酬。寒暑假，是教师法赋予教师的法定带薪假期。所以，学校安排教师在寒暑假加班值班的，应该依法支付加班费。...
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，请病假累计4个月以上的。 （六）已享受年休假，当年再请病假、事假超过以上规定的，则在下一年度不再享受年休假。 （七）员工服务工龄满一年后的次日开始，即可享受 工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，应按照国定法定节假日加班标准支付年休假工资报酬（3倍），并统一在次年1月份核发。 ...
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权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班 和社会保障局关于印发《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可实施规定》的通知 (京劳社资发[2005]94号) 各区、县劳动和社会保障局， ...
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北京市劳动争议仲裁委员会以及北京市东城区劳动争议仲裁委员会了解到，虽然有不少劳动者就节假日加班工资提出仲裁，但就带薪休假问题却至今没有接到仲裁申请。劳动者权益 自身的原因以外，确实还有制度上的原因。北京市总工会法律部宋东分析说，虽然《劳动法》规定了劳动者享受带薪年假，具体办法却一直没有出台。比如北京市 ...
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女士向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及平时、双休日、法定节假日加班工资、最低工资差额等，并有三名同事为其出庭作证，证明其确实 以月工资550元、2008年度月工资600元的标准向朱女士发放工资，显然低于本市规定的最低工资标准，存在工资差额。故公司诉称不予支付最低工资差额的请求 ...
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双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元，绩效工资2000元，节假日加班工资1520元，社保金1600元，交通费780元，福利补贴850元，计 人民法院对此应依法不予受理。其理由是： （1）《劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不 ...
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双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元，绩效工资2000元，节假日加班工资1520元，社保金1600元，交通费780元，福利补贴850元，计 原告自用工之日起一个月内未与被告签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告未签订劳动合同的期间的双倍工资。关于原告工资10000 ...
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条ｂ款１、ｃ款１到ｃ款５规定的各种条件，不应发生重复支付节假日工资的情况。nbsp第十章工时与加班nbspａ．公司确定的４０小时工作周，从前 ．由值班医生出具证明雇员确实在患病。nbspｉｖ．休年假。nbspｄ．如果法定公休节假日正好同星期日赶在一起，应把下星期一作为假日（如果星期一也是法定公休日，则 ...
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14点返回到用人单位，其他假设条件同前例。这样的情况下该员工的加班工资应当如何计算? 同理，该员工从周五14：00-17：30的在途时间 。 毫无疑问，此种情况下，用人单位应当区分工作日延长工作时间、双休日安排加班、法定节假日安排加班等不同情况，对于服务时间和在途时间分别给予150%、200% (无法 ...
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