用人单位发放年终奖的具体规定。但用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额指各单位在 原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持这些职工得到一定比例的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同明确规定离职员工不得享受年终奖，那么，离职员工追索年终奖获得 ...
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应当遵守用人单位的规章制度。 孙武以有事需要处理为由，向公司请假，应当按照单位的要求办理请假手续，而其未办理请求手续，不再上班，违反了公司对员工的正常 公司解除与孙武的劳动关系，符合双方认可的劳动合同中8.7(9)的约定，不违反法律规定。孙武要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金，没有依据，本院不予支持。...
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仲裁，并提供电子邮件以及三段谈话记录作为证据，证明自己从始至终不同意调岗。公司对邮件和谈话予以确认，但表示邮件和谈话都发生在2013年11月之前， 公司调整王女士的工作岗位不属于合法行使用工自主权。此外，公司在王女士产假期间只发放最低工资的规章制度违反了我国关于女职工劳动保护的规定，虽然王女士曾经签字 ...
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合同须赔偿 我们是用人单位，辞退个员工，仲裁委、法院都让我们支付赔偿金，难道公司连个用工自主权都没了吗? 面对企业负责人这个疑问，北京市总工会法律服务中心副主任 在2016年8月，你多次上班迟到，不仅影响了公司秩序，还违反了规章制度，属严重违纪。根据《公司管理制度》第16条规定，员工出现严重违纪情形的 ...
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合同须赔偿 我们是用人单位，辞退个员工，仲裁委、法院都让我们支付赔偿金，难道公司连个用工自主权都没了吗? 面对企业负责人这个疑问，北京市总工会法律服务中心副主任 在2016年8月，你多次上班迟到，不仅影响了公司秩序，还违反了规章制度，属严重违纪。根据《公司管理制度》第16条规定，员工出现严重违纪情形的 ...
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是单位制订的《绩效管理制度》，由于该制度的制订违反民主制订程序，所以是违法的、无效的。而公司依据无效的、违法的内部制度规定侵害员工合法权益， ，员工写了反馈意见，但公司说没有收到。 仲裁委审理认为，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...
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公司认为其存在盗窃行为，违反了公司《人力资源管理条例》的相关规定，按照规定予以开除。该员工对此不服提起诉讼。日前，青浦区法院审理后认为，公司依据合法有效的规章制度及经过法定程序解除 ，杨某称其曾和孙某私下提过想要一盆花，那日，杨某经过孙某办公司，见开着门便想进去和孙某打个招呼，但孙某不在，联想之前提过 ...
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一致解除劳动合同。郎某每月工资13000元， 双方约定郎某办理工作交接后， 公司先支付4000元， 对于剩下的9000元工资，于几个月后支付。 后因 未作工作交接暂缓发放工资这种行为合法性，实践中也行不通，往往这种规章制度的这条规定会因为违反法律的强制性规定而被认定为无效。 另外《劳动合同法》同时规定 ...
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。由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱，或者一些用人单位利用其优势地位，违反法律规定，故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，逃避应当履行的劳动合同 和其他培训条件。职工应按照国家规定和企业安排参加培训，自觉遵守培训的各项规章制度，并履行培训合同规定的各项义务，服从单位工作安排，搞好本职工作。 （3 ...
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何为不能胜任工作？ 法律法规并未明确规定，在司法实践中，一般以用人单位的规章制度及双方合同约定为判断标准。现代人力资源管理制度中，通常体现为岗位职责描述、 工作能力考核结果。员工在某次突发事件中的表现常常是因疏忽大意造成失职，或者故意违反公司规章，那应该以失职或违纪对其评价，不可与不能胜任工作相混淆。 ...
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