第一，就是要求订立书面劳动合同。这里有一个例外情况，即非全日制用工，比如家里用钟点工，也可以用口头劳动合同的形式。劳动合同既然是劳动关系的载体，又是 ，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第二，订立劳动合同的原则。劳动合同法规定 ...
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三个月； (2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同； (3)非全日制用工的劳动合同。用人单位在上述劳动用工中约定的试用期是违法无效的，不具有约束力。 3、 2、试用期内缴纳社会保险费维权 根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期内所享有的权利义务与试用 ...
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报酬”即是中义的“工资”,不包括社会保险和福利。 2.合理界定劳动关系的范围 经济新常态下劳动用工逐渐呈现多元化的趋势，非全日制用工、劳务派遣、劳务外包、网上办公等劳动用工形式如雨后春笋般涌现，在丰富劳动者就业渠道的同时，也对本罪的适用产生了影响。实践中，广泛存在于建筑领域的工程 ...
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的单位同时就业。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第二款规定的从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，及第九十一条规定的 保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九条规定：职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为 ...
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工作的时间达到五十一个小时，已大大超过了劳动合同法第六十八条的规定，即非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。每周不超过二十四小时是非全日制用工的规定，因此，张某是酒店的全日制职工。而且，张某已经 ...
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一时期内，受两个或两个以上用人单位雇佣，从而形成双重或多重劳动关系的用工形式。我国历来对双重或多重劳动关系持不赞成态度，《劳动合同法》的出台改变了 单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。第六十九条规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同 ...
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规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月以及非全日制用工,双方不得约定试用期。与试用期满后双方建立的正式劳动关系相比,试用期解除合同 不能,不排除其为违法解除劳动合同。 试用期法律交叉复杂易误读 用人单位用工制度仍需完善 试用期虽短,但法律问题却不少。梁良认为,当前,因我国劳动 ...
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合同 264 42.2 136 44.7 128 39.8 劳务派遣 6 1.0 4 1.3 2 0.6 试用期 5 0.8 3 1.0 2 0.6 非全日制用工 9 1.4 8 2.6 1 0.3 无劳动合同 269 43.0 114 37.5 155 48.1 不清楚 49 7.8 21 6.9 ...
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合同期限满一年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年的，试用期不得超过6个月。 另外，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。 以上法律法规是各用人单位均必须遵守的。如果在格式合同或公司规章中，求职者发现与法律相冲突的规定，则要善于 ...
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争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等; 二是关于劳动报酬方面的纠纷。主要指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所 ...
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