。一名自称姓唐的男士告诉记者，他们总部在欧洲，而他和其他两名员工则在上海的“edf中国代表处”工作，主要负责宣传和联络工作。由于“代表处”在中国境内 书，从欧洲法律角度来说属于合法的派出联络机构。而奖学金则来自于欧洲部分国家包括瑞典、丹麦及西班牙等国的政府拨款以及包括“沃尔沃”在内的一些欧洲企业的资助 ...
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工龄满十年，员工即可提出订立无固定期限劳动合同；另增加了两种新的须签订无固定期限合同的情形：一是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立 了三种情况：一是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；二是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；三是单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 ...
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规定：对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政外企国企员工实际薪水比较 得到一份好工作后该如何谈薪水部门分别责令限期支付劳动者的工资 的是，法律法规对于这个正当理由，也是有明确规定的，不是说单位随便找个借口，就可以堂而皇之地拖欠工资了。 第 2 页 《上海市企业工资支付办法》 ...
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常见的表现形式，合同无论是以书面方式达成还是采用其他方式，只要其内容不违反法律的强制性规定，则对签约当事人具有约束力，现今经济活动的纷繁复杂决定了合同 义务} 1、 恶意订立合同的风险。 当今经济社会已是充分竞争的社会，绝大部分企业都已经不可避免地进入到白热化的竞争中去。为了打击对手，有时竞争对手会 ...
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规定：对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政外企国企员工实际薪水比较 得到一份好工作后该如何谈薪水部门分别责令限期支付劳动者的工资 的是，法律法规对于这个正当理由，也是有明确规定的，不是说单位随便找个借口，就可以堂而皇之地拖欠工资了。 第 2 页 《上海市企业工资支付办法》 ...
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会因为各种原因和借口多要工程款，若不能达到目的，便怂恿班组员工闹事，打着讨薪的旗号，给企业、政府施压，甚至很多并未参与工程的人员也乘机混入讨要工资。 借助其他政府部门协助，比如，在资质管理、市场准入、黑名单制度等方面制约相关企业。部分学者认为，我国现行的法律对惩治恶意欠薪并无死角，造成讨薪难现象的最大 ...
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非某窗业公司员工，也没有关联性。为核实原、被告之间是否存在雇佣关系，法院拨打了谷某提供的邓某的电话号码，电话铃声包含有：欢迎致电新兴科技企业某窗业 是以证据为基础的，因此并不同于通常意义的所谓客观真实。 （一）客观事实与法律事实 我国《民事诉讼法》第7条规定，人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以 ...
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。法院经审理后认为，张女士按照法律规定和北京市相关规定享有128天产假，大地公司作为用人单位无权通过规章制度的形式克扣员工产假。大地公司于2016年11月26 15天。2016年修订的《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定 ...
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某窗业公司员工，也没有关联性。为核实原、被告之间是否存在雇佣关系，法院拨打了谷某提供的邓某的电话号码，电话铃声包含有：欢迎致电新兴科技企业某窗业 事实是以证据为基础的，因此并不同于通常意义的所谓客观真实。 (一)客观事实与法律事实 我国《民事诉讼法》第7条规定，人民法院审理民事案件，必须以事实为根据， ...
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跳楼、绑架老板、毁坏机器及变卖产品等。 手段过激，往往会触犯刑律，个别员工使得自己由受害者转变成了加害者，着实令人叹息。为预防此类悲剧再度发生，笔者 市人社局内部分工，市劳动监察大队及各区劳动监察大队负有贯彻执行劳动和社会保险法律、法规、规章，结合本市实际情况，制定具体组织实施劳动和社会保险监察的实施 ...
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