企业违反劳动合同 -法律常识搜索

立法《关于审理涉及国有土地使用权合同纠纷案件适用法律问题的解释》

取得房地产开发经营资质或者已依法合作成立具有房地产开发经营资质的房地产开发企业的，应当认定合同有效。第十六条土地使用权人未经有批准权的人民政府批准，以土地使用权。答：《土地管理法》第2条规定，我国实行土地全民所有制和劳动群众集体所有制，全民所有即国家所有。与土地所有制相对应，我国目前土地使用权也 ...

//www.110.com/ziliao/article-828836.html -了解详情

休产假者年底能否拿“双薪”

双薪，不能一概而论，要具体情况具体分析，关键看企业年底发放双薪的条件。如果企业的规章制度规定，或在劳动合同中约定：职工在十二个月中的出勤率达到一定组成部分，企业不能因产假职工不能正常出勤而扣发其年底双薪。当然，违反《计划生育条例》生育子女的职工，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇。如果并无以上 ...

//www.110.com/ziliao/article-812107.html -了解详情

用人单位压工资合法吗？

压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定赡养费、扶养费; (4)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (6)企业工资总额与经济效益相联系， ...

//www.110.com/ziliao/article-801891.html -了解详情

公司压员工一个月工资合法吗

压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定赡养费、扶养费; (4)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (6)企业工资总额与经济效益相联系， ...

//www.110.com/ziliao/article-801890.html -了解详情

休产假者年底能否拿“双薪”

双薪，不能一概而论，要具体情况具体分析，关键看企业年底发放双薪的条件。如果企业的规章制度规定，或在劳动合同中约定：职工在十二个月中的出勤率达到一定组成部分，企业不能因产假职工不能正常出勤而扣发其年底双薪。当然，违反《计划生育条例》生育子女的职工，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇。如果并无以上 ...

//www.110.com/ziliao/article-776273.html -了解详情

迟到被罚款不得超过月工资的20%

日迟到，故罚款1000元。王某不服，将公司诉至当地劳动人事争议仲裁委员会。很多企业规章制度中有针对员工违反公司纪律，如迟到早退、旷工等行为进行罚款的规定，》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中 ...

//www.110.com/ziliao/article-700317.html -了解详情

辞退通知书怎么写

员工辞退通知书 ________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司劳动纪律，影响生产、工作秩序的。（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。（3）服务态度很差，经常与 ...

//www.110.com/ziliao/article-584900.html -了解详情

遭遇就业歧视怎么维权？

可作为证据留存。同时，《中华人民共和国就业促进法》第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。相关法律条文：《中华性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。第二十八条，各民族劳动者享有 ...

//www.110.com/ziliao/article-565738.html -了解详情

未通知工会是不是违法解除？

解除的工会程序是这样规定的：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人应当属于是违法解除，但是非常遗憾，在目前的司法实践中并没有得到认同。所以，我的结论是在完善企业管理和操作流程上要严格遵守工会程序，但在劳动争议 ...

//www.110.com/ziliao/article-503861.html -了解详情

休产假者年底能否拿“双薪”

双薪，不能一概而论，要具体情况具体分析，关键看企业年底发放双薪的条件。如果企业的规章制度规定，或在劳动合同中约定：职工在十二个月中的出勤率达到一定组成部分，企业不能因产假职工不能正常出勤而扣发其年底双薪。当然，违反《计划生育条例》生育子女的职工，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇。如果并无以上 ...

//www.110.com/ziliao/article-204394.html -了解详情