。法院经审理后认为，张女士按照法律规定和北京市相关规定享有128天产假，大地公司作为用人单位无权通过规章制度的形式克扣员工产假。大地公司于2016年11月26 15天。2016年修订的《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定 ...
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的材料均有正规进货渠道，流通环节均符合标准；对所雇佣的员工要定期体检，并按国家法律规定办理健康证；食品生产环境要符合安全生产的标准，保证食品 销毁过期食品，保证出售的食品均符合安全标准。与此同时，建议相关食品企业协会可定期组织成员学习食品安全法律法规以及相关刑事案例，让食品从业人员了解到违法犯罪的后果 ...
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合法设立并至今有效存续的企业法人，已足额缴纳注册资本，具有营业执照、税务登记和法人代码证书等一切必备手续。乙方股东身份符合法律规定并具有完全行为能力。 100万元的； G）处分购置价格超过30万元的固定资产； H）高级管理人员和员工薪酬方案及效益提成奖励方案； I）召开公司临时股东会； J）其他可能对 ...
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合法设立并至今有效存续的企业法人，已足额缴纳注册资本，具有营业执照、税务登记和法人代码证书等一切必备手续。乙方股东身份符合法律规定并具有完全行为能力。 100万元的； G）处分购置价格超过30万元的固定资产； H）高级管理人员和员工薪酬方案及效益提成奖励方案； I）召开公司临时股东会； J）其他可能对 ...
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（二） 劳动者可解除情况： 提前3天通知用人单位。 法律依据：《劳动合同法》第37条。 二、 固定期限员工 （一） 单位可解除，且不需要提前通知的 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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。 （二）劳动者可解除情况： 提前3天通知用人单位。 法律依据：《劳动合同法》第37条。 二、固定期限员工 （一）单位可解除，且不需要提前通知的： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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规定：对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政外企国企员工实际薪水比较 得到一份好工作后该如何谈薪水部门分别责令限期支付劳动者的工资 。必须强调的是，法律法规对于这个正当理由，也是有明确规定的，不是说单位随便找个借口，就可以堂而皇之地拖欠工资了。 《上海市企业工资支付办法》 ...
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常见的表现形式，合同无论是以书面方式达成还是采用其他方式，只要其内容不违反法律的强制性规定，则对签约当事人具有约束力，现今经济活动的纷繁复杂决定了合同 义务} 1、 恶意订立合同的风险。 当今经济社会已是充分竞争的社会，绝大部分企业都已经不可避免地进入到白热化的竞争中去。为了打击对手，有时竞争对手会 ...
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期望月薪”之类，最奇怪的是问他“想要找什么样的工作”，完全不像是企业招聘员工的样子。过了一会儿，有工作人员叫他进去面试，考官竟然一再说些 ，长年招聘，且报名不受限制”的招聘广告，求职者一定要小心。????呼吁该有法律援助组织帮助毕业生??“发生毕业生被骗，但毕业生投诉无门”，北京师范大学就业中心主任刘 ...
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何种公司的准入条件进行一个规范，这样可以用法律手段限制骗子公司的产生，净化投资环境，让老人的投资真能起到既帮助民营企业融资，又获得一定回报的一举两得的作用。 年12月，钻科经济发展有限公司贴出一纸致养殖户的公开信，声称公司全体员工为避开春运高峰，于元月12日放假，2月正式上班，堂而皇之关门大吉。当众多 ...
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