企业规章制度相关规定，不再向其支付任何经济补偿。 违纪情形是否严重 员工公司认识不一 贾临河对公司的处理结果十分不满，他没与其他同事商量，便一个人向 ，用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯依据公司规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合考虑用人单位解除劳动者劳动 ...
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提示：缴纳社保不仅是用人单位的义务，也是劳动者的义务。因此劳动者也需要配合公司提供相应的资料办理社保缴纳手续。不少劳动者为了多拿工资而不愿交纳社保，这 要求用人单位支付经济补偿金的条件。 2、员工打死都不交社保怎么办？ 可以要求职工写一份申请书，比如：公司领导，公司人力资源部的同事已向我宣讲了社保理应 ...
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（举例说明）：例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄 元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。 三、管理人员工龄工资的 ...
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一定要三思而后行。据中关村人才市场会展部经理刘禹先生介绍，目前不少房地产公司在招聘员工时就玩这样的猫腻。他们经常打着入职培训的旗子，收取几百 ”因此，人才招聘会主办单位有义务对报名参加招聘单位进行资格审查，对于案例中的咨询公司应当拒之门外。但目前没有相关部门可以直接监控企业是不是真的招聘、这些岗位缺不 ...
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员工。由此表明，目前我国企业中，各层级员工的招聘，大都以网络招聘这种形式为主。猎头公司主要是为企业高层管理者寻觅适当人才。虽然目前还有很多企业选择 位置不够明显等客观因素，使得大部分企业都不会选择在杂志上刊登招聘广告。员工/熟人的推荐这种招聘方式，企业认为可信度比较高，因而这种招聘方式在目前比较流行 ...
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应聘人员的专业技能、工作经验和工作态度调查显示，企业在招聘人员时，看重员工各方面的素质依次是：专业技能80.21%,工作经验80.21%，工作态度70.21%， 以上才能招聘到适当人选。49．89%的企业能够在业务部门提出需求二周之内让一般员工正式入职该公司，35.61%的企业会在一个月这内完成一般 ...
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人力资源部的高层领导会对来应聘的一般员工是否被录用有直接影响，14.26的公司最高领导会对来应聘的一般员工是否被录用有直接影响。由此表明， .85%企业认为人力资源需求计划不明确，招聘计划性不强，37.45%的企业认为公司的薪酬体系对候选人的吸引力不够，36.81%的企业认为人力资源部与业务部门配合不 ...
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的“土壤”不适宜。任何一点，都值得我们为之深思并加以调整改正。对于企业主们对员工的种种指责，授课教师南京创业者服务集团（中国）有限公司代表处的连文杰先生表示， 甚至是闹矛盾，关键问题在于沟通不够。还有诸如，直接上级的排挤和压制；公司对员工缺乏关心和培养：付出与回报不平衡，同级之间收入不平衡；现代社会中 ...
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国际规范治理的综合性电信运营企业。我们培育和造就了一支历经磨炼的干部员工队伍。公司高度重视人才工作，坚持党管干部和市场化选聘相结合的原则，广泛 社会多作贡献；必须坚持物质文明和精神文明建设两手抓，调动一切积极因素，努力营造全体员工爱岗敬业、诚实守信、民主和谐的氛围；必须坚持发展良好的公共关系，争取和谐 ...
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由我们支付费用，“顺手”修好了您的门，顺便在信里告诉您，去年的上半年，我们公司的那些土包子施工人员还被要求“顺手”给您处理建筑垃圾。但是，自此，整个广告工程我们 节日快乐，身体健康，羊年发财！一年来为您提供广告设计、制作服务的广告公司全体员工向您以及您的集体鞠躬！并向教育过您的中国老师和美国老师鞠躬！...
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