经济合同法 -法律常识搜索

高保低赔的车损险条款应属免责条款

时未与对方协商的条款。格式条款的概念或提法在各国合同法或特别法以及国际惯例中均有相应规定，是现代经济社会快速发展环境下的产物，已经形成商业交易中的条款的效力规制，宜谨慎评判。如对保险格式条款的效力判定，应严格依据合同法和保险法的相关规定和保险法原理进行。只有那些违反法律强制性规定、保险当事人之间利益 ...

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合同违约方能否主张解除合同

的矛盾的法律关系，而去破坏现有的相对和睦的数个法律关系，已经有背离诉讼经济原则的嫌疑。因此，在法律没有明确禁止违约方行使合同解除权的情形下，违约方合同的依据违约方的合同解除权，在我国现有的法律框架内能够找到明确依据。合同法第一百一十条规定，在当事人一方不履行非金钱义务或者履行非金钱义务不符合约定时 ...

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侵权赔偿之外的“精神抚慰金”之性质

内容与范围也存在很多不同。因此，审判实务中，正确区分合同之债和侵权之债，确定合同法与侵权法的适用范围，对于案件审理意义重大。通常情况下，精神抚慰金(或称精神损害经与李某近亲属协商，已向李某父母、妻子及儿子等赔偿了经济损失45万元。该45万元经济损失赔偿在数额上虽系陈某与李某近亲属协商确定，但其性质 ...

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劳动者拒签劳动合同用人单位仍应付双倍工资

，用人单位是否应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资。对此问题，《劳动合同法实施条例》第五条规定：劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同，经用人单位书面通知书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。因此，在刘某拒绝签订劳动合同的情况下，食品 ...

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试用期用工引发劳动争议的6个问题，你知道几个？

工资？试用期内的工资待遇与非试用期到底有何区别？根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。那么 ...

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关于医疗期满，员工仍无法到岗问题的处理

期满后，劳动合同尚未届满，公司可以与员工解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 1.关于经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47的规定，用人单位依照 ...

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违约损害赔偿的规则

或恢复到合同能够得到适当履行情况下的状态。二、合理预见规则根据我国《合同法》第一百一十三条规定，损失赔偿额不得超过违反合同一方订立合同时预见到的，在法律无明文规定时便不可适用此规则确定损害赔偿数额。市场经济是法制经济、信用经济，而合同亦靠诚实信用得以维系。经营者与消费者进行交易，应当遵守自愿 ...

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口头合同有没有法律效力？

不足之处在于发生合同纠纷时难以取证，当事人孰对孰错很难划分。因此，《合同法》征求意见稿原本规定，不动产转让合同，应当采用书面形式。涉外合同、价款或者报酬10 发展的不平衡，例如10万元在深圳、上海的经济往来中不属于数额巨大、而在经济欠发达地区却属于数额巨大，因此《合同法》第10条修改了征求意见稿的规定 ...

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没有签订劳动合同辞职需要注意哪些

服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、 ...

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没签订劳动合同辞职注意事项

服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、 ...

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