只好在加班时间上打主意）。再就是有机会我就给做事认真的工友涨工资这一系列动作让员工的工作出错率大幅下降。但我原来在沙头角的好人缘荡然无存。当时我还有一点过意不去， 。因为我没有利即时给这么多的人提工资、更没有权利同时招聘近30名员工。香港公司提工资虽然很随意，但一次提出给近30人涨工资、或增加30人的 ...
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公司负担。身处有害环境的雇员可视情况增加体检次数。nbsp７．４员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的 个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。nbsp第三章工作日制度nbsp第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点 ...
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可不支付赔偿金就可以跟劳动者解除劳动合同的情形之一。 《劳动法》第二十五条规定员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 但是，用人单位在 行为，可以认定为欺诈行为。 6、自用工之日起1个月内经公司书面通知后，员工仍然不与用人单位订立劳动合同。 《劳动合同法》中明确规定，自 ...
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驳回其全部诉讼请求。 ■法官释案 本案承办法官娄嬿指出，OA系统是涉案房产中介公司对租房顾问进行业务管控及计发绩效工资及业务提成的依据，原告上传不实资料 与被告有利益冲突的商业行为存在争议。被告提供的商业道德及行为准则明确规定员工在公司以外的雇佣关系及商业行为会导致潜在的利益冲突，将被解除雇佣关系。 ...
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月8日，并就张某薪酬、社保等截止日期达成一致意见。随后，公司将经济补偿金、员工关怀金共计95634元打入张某个人账户。 离职一周后，张某得知 至2013年7月期间工资145380元，2013年8月至11月期间工资70264元。 公司辩称，上述证据是配合合作方进行尽职调查使用的，不符合工资表的要求。同时 ...
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有效维护劳动者的合法权益。 [案情] 原告(被上诉人)：贡某。 被告：(上诉人)某食品贸易公司。 原告于2004年11月9日到被告处工作，在无锡的工作地担任营业员 支付相应的工资、奖金、经济补偿金，并补缴社会保险费。 被告食品贸易公司辩称，原告并非公司的员工，被告在无锡、苏州等地并无经营场所，仅在上海 ...
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的一种推动力量吧！ 六、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 目前，外地公司在北京开设办事处、分公司的较多，而这些总公司在当地有往往较多社会关系和 总公司所在地申请仲裁毕竟有很多的不便，这样也可以无形中使很多员工自动放弃劳动仲裁。因此，大多数公司在与员工签订的劳动合同中，都会加上当劳动争议发生时，由 ...
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职位的对应薪酬处于市场中下水平。如果其他条件正常，则该公司很可能由于薪酬结构定位 错位而导致中高级员工的流失，其薪酬结构需要总体上调整。按一般规律， 等级是C等，个人薪酬与市场中位比在80%以下或者80%~100%，如果员工有潜力提高绩效，应指导其绩效提升后调整至 80%以上和95%~100%.而个人 ...
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规定。因此，用人单位可以根据企业自身的规模、特点、承受能力以及管理习惯来确定员工医疗期间工资待遇的水平。 其次，病假工资可以低于最低工资标准。根据原劳动部《关于 产假期限而申请假期的问题时，可以将其视为病假申请，也就是说，如果L公司批准了该员工4个月的请假申请，就可以依病假规定期限和相关待遇加以对待。 ...
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它有意义吗？负责人：不合法，那你去劳动局告去吧正文：这此员工和公司负责人的谈判进行了近一个小时，负责人也没有给出明确答复，最后又以总经理 招聘单位,应聘者应格外小心。建议观点：其一：这些应聘者应聘的单位虽然名字不同，但是公司性质都是房地产经纪有限公司，职位大多是销售助理、行政助理。这些最终被推荐到北京 ...
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