可怕，用人单位和劳动者当对于符合签订无固定期限劳动合同条件的，及时要求签订，对企业及对个人都是一种保障。 依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以 体提醒通过以上讲解，用人单位应该已经已经摆脱了无固定期限合同的阴影，无固定期限劳动合同，对于公司业绩的提升，员工的忠诚还是有非常大帮助的，同时，对于 ...
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劳动力派遣单位），注册资本不得少于50万元，并应当在省、自治区、直辖市人民政府劳动保障主管部门指定的银行账户中以每一名被派遣的劳动者不少于5000元 、签定劳务派遣合同时，应当明确劳动者派遣期限的约定。用人单位为了有利于提高劳动效率和便于派遣劳动者的管理，总是希望劳务派遣企业指派的劳动者的人员相对稳定 ...
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以往经验的基础上，简要介绍如下： 一、提出工伤认定申请。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定 ...
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根据《行政诉讼法》、《劳动法》和《劳动监察规定》的规定，劳动和社会保障部门作出的行政处理决定和行政处罚决定，可以依法申请人民法院强制执行；但劳动监察限期改正指令书不属于可申请人民法院强制执行的具体行政行为，当事人履行该指令书确定的义务的，劳动和社会保障部门可 ...
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以往经验的基础上，简要介绍如下： 一、提出工伤认定申请。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定 ...
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根据《行政诉讼法》、《劳动法》和《劳动监察规定》的规定，劳动和社会保障部门作出的行政处理决定和行政处罚决定，可以依法申请人民法院强制执行；但劳动监察限期改正指令书不属于可申请人民法院强制执行的具体行政行为，当事人履行该指令书确定的义务的，劳动和社会保障部门可 ...
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条件，但有下列情形之一的失业人员： 1.具有本市城镇常住户口，在法定劳动年龄内因非本人意愿中断就业，按规定办妥失业登记，在职期间缴纳失业保险费 ；6.身份证；7.实名制银行结算户存折。 ◆办事程序 本人到户籍所在地的街道、镇劳动保障事务所办理失业补助金申领手续，审核通过的，失业人员凭银行存折，在规定 ...
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。本罪在客观方面有三种具体表现形式： （1）雇用童工从事超强度体力劳动，是指使童工从事国家禁止的《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业 的同意招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，并保障其身心健康和接受义务教育的权利。 2、划清雇用童工从事危重劳动罪与非罪行为的界限。这里，情节是否 ...
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统包统配就业制度形成的人浮于事以及劳动力流动上的死水一潭局面，是新形势下产生双重劳动关系现象的深刻历史背景。由于进入单位 必须由国家分配，进入企业的人员又 。私营企业养老保险刚刚起步，职工多数还持不信任态度，而乡镇企业的劳动 保险还无法规保障，这样不适应市场经济发展和劳动制度改革的保险制度，是出现双重 ...
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劳动能力鉴定结论是工伤职工享受工伤保险待遇的依据。 （二）劳动能力鉴定委员会由劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成 组成人员或参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。 （六）对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区 ...
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