考核结果形成的依据，也未提供公司所称的杨宏和领导关系处理不好、和同事关系处理不好或杨宏存在其他违反公司规章制度等行为的证据，故法院认为，公司降低杨 宏的年终奖的确定是否具有事实与法律依据。 二审法院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名 ...
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发出入职通知书，杨某基于合理信赖认为自己已通过背景调查与原单位办理了解除劳动关系的手续，此后北京某咨询公司以短信方式通知其未通过背景调查拒绝录用杨 ，不得在尚未完全确认录用应聘员工的条件下随意向应聘者发送入职通知书。实践中存在用人单位在尚未完全确认是否录用应聘者的情况下向应聘者出具入职通知书的情况，其 ...
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【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 周某不是某公司的劳动者，双方不存在劳动关系。周某系受王某之托临时为其顶岗，周某与某公司之间既未有建立 尽管用人单位不同意顶岗，但其未采取措施予以制止，顶岗者发生意外事故，用人单位是存在过错的。即如果用人单位采取措施予以制止，就不会有让顶岗者在工作场所发生意外 ...
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瑞敏因为不明真相而提交辞呈，明显当属其列。另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者 行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。而本案情形恰恰与其相反，所以公司应与员工恢复劳动关系。 只向用工单位提交辞呈 ...
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发明无事实和法律依据。 浙江省宁波市中级人民法院经审理认为，开窗系统发明专利系原被告劳动关系终止后一年内作出，被告在原告天窗技术研发中具有重要地位和作用，天窗 案外发明人是否曾对专利的实质性特点作出过创造性贡献。在该案的审理过程中，存在两种不同的观点： 第一种观点认为，发明人在技术成果诞生过程中付出的 ...
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发明无事实和法律依据。 浙江省宁波市中级人民法院经审理认为，开窗系统发明专利系原被告劳动关系终止后一年内作出，被告在原告天窗技术研发中具有重要地位和作用，天窗 案外发明人是否曾对专利的实质性特点作出过创造性贡献。在该案的审理过程中，存在两种不同的观点： 第一种观点认为，发明人在技术成果诞生过程中付出的 ...
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通知，对金力煤矿实施直接性关闭。停产期间张辉云未向单位提供劳动，双方未解除劳动关系，张辉云也未重新就业。2014年7月14日，张辉云提起 国家有关规定办理指向不明确，故实践中就应否支付工资及工资支付标准均存在争议。 2.停工期间劳动者工资标准的确定 从劳动法律相关规定来看，在劳动者未提供正常劳动情况下 ...
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合同的双倍工资及补缴养老保险。 【分歧】 对居委会是否属于劳动法上的用人单位存在争议? 第一种意见认为，居委会不属于劳动法上的用人单位。《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动 ...
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通过行政手段维护自己的合法权益、该案是否属法院受理范围、本案属劳动争议还是普通民事纠纷存在不同意见。笔者认为，本案应属法院受理，应为一般的财产损害 劳动保障监察条例》等相关规定处理。在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。由此规定可以看出，用人 ...
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条例》的相应规定，不能按工伤认定和处理。 同时，员工在退休后，其与原单位之间已不存在劳动关系，加之未继续用工，因此其因办理退休手续产生的相关纠纷按民法的相关规定处理，即单位存在过错的，比如故意或重大过失造成病亡员工无法及时办理退休手续或无法享受退休待遇时，企业应依法承担 ...
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