中违法行为与损害事实之间的因果关系往往具有一定的特殊性,在很多情况下违法行为的损害不是直接产生的,而是要经过一些中间媒介传播扩散从而产生最后的损害后果。 原告公司产品经检验属于合格产品,在商品销售过程中出现的质量及服务问题,原被告双方及其商品购买者如有纠纷应当通过合法理性的途径解决,而不是通过微信朋友 ...
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法院,要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金48126元。法院经审理认为,巴布亚新几内亚某管理有限公司系外国企业,其与邹先生之间不是劳动关系而是劳务 的部分,需要员工提供相应证据,证据不足的法院不予支持。 法官提示: 海外补助属于工资范畴,由用人单位根据劳动者的实际工作情况与员工协商确定,对用人单位 ...
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不作为。另一种意见认为,被告所作出的决定属于消极不作为。 评析 笔者同意上述第二种意见,理由如下: 1.要求原告补正材料程序不当 政府信息公开条例第二 要求原告补正实际上是以补正告知行为达到变相终结行政程序,以及消极或拒绝公开政府信息的目的。 2.补正告知行为导致答复程序违法 根据国务院办公厅政府信息 ...
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中,双方当事人为了非法目的,恶意规避法律,破坏国家房地产政策的借名买房合同应属于无效的情形,情节严重的构成刑事犯罪。如实际购买人为将自己的贪污所得、受贿所得 的房款也是判断真正权利人的依据之一。 出资方如能在以上四个方面提供充分证据,证据之间亦能互相得到印证,且形成完整的证据链条,在不涉及违法和损害第 ...
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行为,强制提取血样因暂时限制了夏坚栋的人身自由,亦不属于初查行为。此外,刑事诉讼法第一百三十条的规定是在刑事立案后的检查手段,进而本案亦不符合该 酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品嫌疑的,应当接受测试、检验。《道路交通安全违法行为处理程序规定》第二十二条第(四)项规定:公安机关交通管理部门及其交通 ...
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近日,浙江省温州市瓯海法院经审理认为,毛某、时某夫妇结伙在劳动合同上伪造不是其所写的签名,再以用人单位未与其订立劳动合同为由,通过劳动仲裁 主要职责就是代表用人单位行使劳动人事管理,帮助用人单位合法履行劳动法律规定,避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害。作为人事经理,理应知道用人单位与劳动者不 ...
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三期期间解除劳动合同的行为违反法律强制性规定,属于违法解除。但值得一提的是,这并不意味着女职工三期期间用人单位不能解除劳动合同,女职工严重违反劳动纪律的 等因素酌定公司应向张女士支付2014年年终奖20000元。 法官说法: 年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇,并非用人单位的强制性义务,但如果 ...
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签到,辞退有依据 仲裁委经过对案件的调解、审理等程序,裁定由文化传播公司支付违法解除劳动合同赔偿金2.45万元;支付高温费556.32元。公司对此裁决结果表示不服,于 和旷工现象,违反了《员工手册》规定,故公司做出辞退是合法的。 职工辩解 钉钉打卡不是唯一工作证据 法庭上,周彪辩称,自己工作主要为外勤 ...
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北京某科技发展有限公司要求张某支付配送的邮费9万元,该主张超出合同约定的范围,属于对合同内容的重大变更,张某予以拒绝合法有据。天猫公司系网络平台服务商 。如果赋予经营者以显失公平等事由撤销合同,将危害交易的安全与稳定,最终损害的是不特定消费者的利益。 销售三无产品罚赔货款三倍 爱径旗舰店(化名)是被告 ...
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入职公司,2013年10月20日,与公司解除劳动关系。后小班要求公司支付其违法解除劳动关系赔偿金、未休年假工资等。对此,公司表示,公司曾组织小班所在的 单位合法有效的规章制度中的规定,或双方就此形成专门的合意。不具备上述条件的,安排旅游不属于劳动者享受年假的情况。本案中,公司未能提供证据证明其与小班就 ...
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