其法律依据为何？ 四、非医保不赔条款的合理性分析 非医保不赔条款在社会公众看来，具有极大的不合理性，对投保人、被保险人的权益保障显得尤为不足。 首先，非 报销范围。但商业保险不同，它不具有公益性质，保费也远高于基本医疗保险的保险费。如果保险公司按照商业性质收取保费，却只按照基本医疗保险的标准进行理赔， ...
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其法律依据为何？ 四、非医保不赔条款的合理性分析 非医保不赔条款在社会公众看来，具有极大的不合理性，对投保人、被保险人的权益保障显得尤为不足。 首先，非 报销范围。但商业保险不同，它不具有公益性质，保费也远高于基本医疗保险的保险费。如果保险公司按照商业性质收取保费，却只按照基本医疗保险的标准进行理赔， ...
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其法律依据为何? 四、非医保不赔条款的合理性分析 非医保不赔条款在社会公众看来，具有极大的不合理性，对投保人、被保险人的权益保障显得尤为不足。 首先，非 报销范围。但商业保险不同，它不具有公益性质，保费也远高于基本医疗保险的保险费。如果保险公司按照商业性质收取保费，却只按照基本医疗保险的标准进行理赔， ...
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封档停缴等养老保险政策都有明确规定,应按政策规定执行。考虑近年来职工社会平均工资增长较快,2009缴费年度,个别工商户和灵活参加工作人员仍可按不低于 的。 下岗职工(与企业解除劳动合同后)未再就业之前，个人可以灵活就业人员方式续缴养老保险费，月缴费基数：所在地市州上年度企业在岗平均工资(月)*20%。...
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没有看到关于产假期间工资待遇的明确规定。但是，今年7月1日将要实施的 《社会保险法》第56条规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴 ...
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由政府向劳动者本人或供养直系亲属提供物质帮助的一项社会福利制度。根据现行规定，工作保险费由用人单位向社会保险经办机构缴纳，政府经予税收优惠，职工个人不缴费。 不同比例，按月向社会保险经办机构缴费（职工退休后，不再缴费）。医疗保险实行社会统筹和个人帐户相结合，职工缴费的全部和用人单位缴费的一部分，记入 ...
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的实际缴费年限。其中实行劳动合同制前的原固定工，重新就业并按规定缴纳基本养老保险费的，参加社会统筹前的连续工龄可作为视同缴费年限，退休时与实际缴费年限合并 下岗分流到外商投资、私营、个体等其他经济单位就业的人员，应继续参加基本养老保险社会统筹。缴费年限前后累计满15年，退休后可按月领取基本养老金。 ...
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没有看到关于产假期间工资待遇的明确规定。但是，今年7月1日将要实施的 《社会保险法》第56条规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴 ...
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商业保险关系是由当事人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担 死亡和失业而导致丧失劳动能力或失去工作机会的成员提供基本生活保障的一种社会保障制度。商业保险与社会保险的主要区别在于: (1)商业保险是一种经营行为， ...
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第26计“指桑骂槐”与商战赏析一、原文和出处「古兵法原文」大凌小者，警以诱之。刚中而应，行险而顺。「原文今译」强者制服弱者，要用警告的办法来诱导他。主帅强刚居中间正位，便会有部属应和，行事艰险而不会有祸患。「出处译文」“指桑骂槐”原本是比喻，比喻指着张三骂李四。兵书《三十六计》将它演绎成间接训戒 ...
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