承担均作出了不同于法律的特殊约定，且该约定并不违反法律、行政法规的强制性、禁止性规定，因此在法院认定合同的效力及责任承担方面，当事人的上述约定优先于法律的一般性规定，这也是民事法律领域意思自治原则在审判实践中的应用范例。 综上，一审、二审法院的判决是正确的。 （作者单位：北京市通州区人民法院）...
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愿意为工贸公司在出口发票融资业务向支行提供连带责任保证担保；某公司完全了解主合同债务人贸易融资的实际用途，承认融资所依据的基础交易真实，不存在欺诈；如 违反禁止性规范将导致合同无效或不成立的效力规范。本案合同行为虽为刑法所禁止，但不致其无效，不能认为其违反强制性规定。 （作者单位：天津市高级人民法院） ...
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基于合同意思自治及合意原则，宁某无权强令某公司与其签订劳动合同。 第二种意见认为，某公司设定个性化条件是单位自主招工权的体现，且招聘时已明确公示身高要求， 不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视；第六十二条规定，违反本法规定实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。平等就业权受到歧视与限制的 ...
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》是双方的真实意思表示，并经土地发包方的签字同意转包，没有违反有关法律法规的强制性规定，为有效合同。原告在向两被告支付了定金58万元后，未按约定履行 合同无效，双方应继续履行合同，本院予以支持。对这余款200万元，考虑双方约定的支付期限已届满，两被告可随时要求原告支付。 （作者单位：广西横县人民法院）...
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行为违法为前提。而本案公司已额外支付给关某一个月工资，意味着其随时有权解除劳动合同，即其行为当属合法。 第二种意见认为公司应当向关某支付解除劳动合同的经济 公司必须支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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后合同义务也并不会当然的带来违约责任，因为它并不会完全使得合同目的不能实现。当事人违反附随义务, 另一方通常不能主张解除合同, 但是如果该项附随义务的违反使得 致使船舶未能及时过户造成损失，王某可另行主张通过损害赔偿的方式要求未履行附随义务的陈某弥补其受损的权利。 （作者单位：江苏省泗洪县人民法院）...
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本案应属于人民法院的受案范围。 【评析】 本案的处理重点实质为职工对用人单位的内部决定不服提起诉讼法院是否应当予以受理。 1、劳动规章制度的效力。关于 ，对于劳动规章制度的效力应综合考虑用人单位制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。劳动合同法对规章制度的内容、 ...
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《实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定》第二十七条规定职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事 民法通则》对民事责任的一般规定，公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。如前所述，用人单位负有为职工缴纳社会保险费的法定义务。本案 ...
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、二审、申诉审查、抗诉意见及再审结果来看，各承办案件单位存在两种不同意见： 正方认为：本案中协调会会议记录已经具备合同成立要件，经当事人一致同意后则合同 》及2012年1月7日泰安公司出具《承诺书》是双方真实意思的表示，未违反法律的禁止性规定，合法有效，泰安公司应当按照原协议约定全面履行自己的义务并 ...
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真实意思表示，基于平等协商的基础上形成的，并且已经固定于双方签订的劳动合同中，对双方当事人均产生法律拘束力，双方不得再以此为由向对方要求任何赔偿 当事人的约定，但劳动合同法和社会保险法等相关法律均规定用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，所以该约定因违反法律而无效。 【评析】 笔者同意上述第二种意见，理由 ...
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