某的申请，不符合法定程序。 其二，无证据表明曾要求申请人补正具体内容。法律法规虽然把政府信息公开申请内容是否明确具体作为受理条件加以限定，但为了维护社会 办理而引发的。看来，加强政府信息公开的宣传培训，提升各级、各部门干部员工对有关工作的责任意识、程序意识、风险防范意识以及工作能力，已经显得尤为重要和 ...
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判决后,停车场不服,提起上诉。二审法院终审后,驳回上诉,维持原判。 达退休年龄后员工企业关系应具体分析 ■以案释法 针对60岁以上的老人工作是否与单位构成 受劳动法等劳动法规调整,不适用最低工资标准、双倍工资、经济补偿金等劳动法律制度。那退休人员该如何保护自己的权利呢?法官提醒,退休人员可以与用工单位 ...
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李某所在的公司因人事管理松散，导致个别员工趁机请病假不来上班，既吃空饷，又悄悄在外面另谋职业获利。李某偶尔得知真相后，也通过网络购买了 病假工资的真相，迷惑不明真相的公司，使公司基于错误认识，而根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律规定，主动自愿地向李某发放工资，明显与之吻合。再一方面， ...
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2013年6月，因缺乏经营资金等原因，被告人王鼎关闭公司后外逃，所欠员工工资一直未有给付。众雇员因索要未果，遂向江苏省淮安市淮安区人力资源和社会 元。 宣判后，被告人王鼎没有上诉，公诉机关也没有抗诉，一审判决已发生法律效力。 评析 近年来，随着我国的经济转型升级，劳动关系主体及其利益诉求越来越多元化， ...
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站不服，上诉至常德市中级人民法院。二审法院认为：原审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法。裁定驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案就熊某与某汽车站 手中，才能实现液化气的买卖行为，从而获取更多利润，这也正是某汽站作为合伙企业成立的宗旨所在。熊某与某汽站直接存在控制、支配与从属关系。因此， ...
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某的申请，不符合法定程序。 其二，无证据表明曾要求申请人补正具体内容。法律法规虽然把政府信息公开申请内容是否明确具体作为受理条件加以限定，但为了维护社会 办理而引发的。看来，加强政府信息公开的宣传培训，提升各级、各部门干部员工对有关工作的责任意识、程序意识、风险防范意识以及工作能力，已经显得尤为重要和 ...
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重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。需要说明的是，部分企业在 业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等都可能被认定为确认劳动关系的依据，所以劳动者与用人单位规章制度 ...
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重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。需要说明的是，部分企业在 业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等都可能被认定为确认劳动关系的依据，所以劳动者与用人单位规章制度 ...
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工作单位或者上级主管单位按照人事管理权限审批后出具意见； （2）国有控股企业、事业单位员工，由所在工作单位人事部门出具意见； （3）十六周岁以上的在校学生， ，需提供其由即将赴香港或者澳门定居的父亲（母亲）抚养的法院判决书等具有法律效力的证明。 （6）、公安机关出入境管理部门认为确有必要的其他证明。 ...
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了解到对方的经营情况的好坏：了解其公司员工的收入状况以此来间接证明其财务状况的好坏，另外也可以到工商所查询其企业档案；对于欠债的公民可以通过了解其单位 法院来调查一些不易查找的证据。□□第四，要注意诉讼时效的规定。我国现行的法律规定，一般民事权利的诉讼时效为二年，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算 ...
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