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公司规章制度规定作出了对周天博按自动离职处理决定,并将处罚决定放到了公司人事档案里。 可事隔半年后,今年4月1日,公司突然收到仲裁通知。原来 【说法】根据《劳动合同法》第4条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释一》第19条等相关法律规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益 ...
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公司规章制度规定作出了对周天博按自动离职处理决定,并将处罚决定放到了公司人事档案里。 可事隔半年后,今年4月1日,公司突然收到仲裁通知。原来 【说法】根据《劳动合同法》第4条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释一》第19条等相关法律规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益 ...
//www.110.com/ziliao/article-699417.html -了解详情
: (一)户口证明; (二)居民身份证; (三)人事档案所在单位或者户口所在地村民委员会、居民委员会出具介绍信; (四)离婚协议书一式三份; (五)结婚 扶助费等有争执,法院将另订日期处理。 7. 暂准离婚令颁布后,没有其他问题要处理,且已相隔六星期,呈请人可向法院申请最后离婚令8. 法院颁布最后 ...
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送养人应当提交下列材料: 送养人、被收养人身份证、户口簿; 送养人婚姻状况证明; 人事档案管理部门出具送养人基本情况及被收养人情况 出具收养证。 三、办理涉外收养公证应注意问题: 办理涉外收养公证,当事人应向被收养人住所地具有办理涉外公证资格公证处申请。 办理涉外收养公证,必须由收养 ...
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: (一)户口证明; (二)居民身份证; (三)人事档案所在单位或者户口所在地村民委员会、居民委员会出具介绍信; (四)离婚协议书一式三份; (五)结婚 扶助费等有争执,法院将另订日期处理。 7. 暂准离婚令颁布后,没有其他问题要处理,且已相隔六星期,呈请人可向法院申请最后离婚令8. 法院颁布最后 ...
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: (一)户口证明; (二)居民身份证; (三)人事档案所在单位或者户口所在地村民委员会、居民委员会出具介绍信; (四)离婚协议书一式三份; (五)结婚 扶助费等有争执,法院将另订日期处理。 7. 暂准离婚令颁布后,没有其他问题要处理,且已相隔六星期,呈请人可向法院申请最后离婚令8. 法院颁布最后 ...
//www.110.com/ziliao/article-249017.html -了解详情
: (一)户口证明; (二)居民身份证; (三)人事档案所在单位或者户口所在地村民委员会、居民委员会出具介绍信; (四)离婚协议书一式三份; (五)结婚 扶助费等有争执,法院将另订日期处理。 7. 暂准离婚令颁布后,没有其他问题要处理,且已相隔六星期,呈请人可向法院申请最后离婚令8. 法院颁布最后 ...
//www.110.com/ziliao/article-244859.html -了解详情
: (一)户口证明; (二)居民身份证; (三)人事档案所在单位或者户口所在地村民委员会、居民委员会出具介绍信; (四)离婚协议书一式三份; (五)结婚 扶助费等有争执,法院将另订日期处理。 7. 暂准离婚令颁布后,没有其他问题要处理,且已相隔六星期,呈请人可向法院申请最后离婚令8. 法院颁布最后 ...
//www.110.com/ziliao/article-244844.html -了解详情
: (一)户口证明; (二)居民身份证; (三)人事档案所在单位或者户口所在地村民委员会、居民委员会出具介绍信; (四)离婚协议书一式三份; (五)结婚 扶助费等有争执,法院将另订日期处理。 7. 暂准离婚令颁布后,没有其他问题要处理,且已相隔六星期,呈请人可向法院申请最后离婚令8. 法院颁布最后 ...
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,我基本上把日企排除在外。2、最希望从事市场营销。其次是公关、销售;再次是人事行政。坚决不做财务。3、希望进快速消费品行业。因为相比工业品行业以销售为主导 发现同伴中有不同见,一定要充当和事佬。绝不能激化矛盾。最后一轮面试,我问题问倒了面试官我想大概就是因为这些表现,我得以进入了最后一轮面试。最后 ...
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