企业员工有年 -法律常识搜索

单位是否有权扣留员工档案

对周某的岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定，并协助周某落户天津，档案转到公司所在地。2013年，周某去北京学习期间受到其它公司老总赏识，并已在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为周某办理档案转移手续。该 ...

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钉钉考勤到底能否作为证据使用？

合同赔偿金2.45万元;支付高温费556.32元。公司对此裁决结果表示不服，于2016年12月起诉至上海市静安区初级人民法院，同意支付高温费556.32元，但一些必不可少的物质、技术条件和其他工作条件。董兆华咨询师认为，倘若企业对员工有手机考核要求，首先，应当提供满足该要求的设备，同时，还要教会 ...

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员工拒签劳动合同企业该如何处理

劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是劳动的，企业应当书面终止劳动关系; 二是终止劳动关系，不用支付经济补偿; 三是企业应该支付员工实际工作时间相应的劳动报酬。这就明确了签订书面劳动合同也是劳动者的义务， ...

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试用期辞退有补偿吗

劳动合同约定的转正后的工资标准向劳动者支付赔偿金。比如：小王与公司签订了二年的期限的劳动合同，合同中约定试用期为六个月，试用期工资为5000元，试用克扣员工几天的工资。多数员工只要企业的做法，大面上能过得去，很少有去仲裁申诉的事情发生，多数员工的申诉是企业有雪上加霜落井下石的做法才导致发生的。 ...

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劳动者不愿交纳社保合法吗？

不交的后果 1、无法享受养老保险和医疗保险养老保险金的领取有条件限制，需要缴纳养老金满15年以后，退休后才能按月领取。而医疗保险则需要缴满规避企业的法定义务，但是在一定成度上可以防范职工以此为由向企业要求补缴或因此要求解除劳动合同支付经济补偿金等。 3、员工不配合缴纳社保怎么办? 缴纳社保需要员工 ...

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工资薪金所属期会计与个税法规定