针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如：企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工，出租车驾驶员等，可实行不定时工作制。鉴于每个企业的情况不同， ...
//www.110.com/ziliao/article-248188.html -了解详情
状况。要把工资外收入管理与财务管理结合起来，严格执行《国有企业财产监督条例》，健全有关财务制度。工资外收入的项目由劳动保障部会同财政部批准建立，任何 、挪用资金、乱收费以及开展多种经营和技术协作转入收入等方式获取职工个人收入；对乱开口子，导致企业违反财政法规，乱发现金实物的，要严肃处理。 3.对国家已 ...
//www.110.com/ziliao/article-176119.html -了解详情
。 企业可以进行以下两个方面的工作： 1.建立企业的知识产权管理制度 一个软件企业，往往会面临软件知识产权的权利归属、软件人才的管理、软件技术的保密以及软件 。从目前存在的比较突出的问题来看，软件企业应重点建立以下各项合同规范： 1.劳动关系合同。软件企业与企业职工、外聘人员之间应建立合法的劳动关系， ...
//www.110.com/ziliao/article-195513.html -了解详情
内容企业可以进行以下两个方面的工作：1.建立企业的知识产权管理制度一个软件企业，往往会面临软件知识产权的权利归属、软件人才的管理、软件技术的保密以及软件成果 。从目前存在的比较突出的问题来看，软件企业应重点建立以下各项合同规范：1.劳动关系合同。软件企业与企业职工、外聘人员之间应建立合法的劳动关系， ...
//www.110.com/ziliao/article-110097.html -了解详情
荣昌县人力资源和社会保障局作为县级劳动保障行政部门，依法具有对本辖区内的企业职工受伤是否构成工伤进行认定的法定职责。第二，事实依据方面：1.(2012)荣法 ，且关键在于是否是因工作原因受伤。 工作时间包括法律及单位制度下的标准工作时间和临时性工作时间以及不定时工作制下的不定时工作时间。不能简单地理解 ...
//www.110.com/ziliao/article-700330.html -了解详情
《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》（国发〔1986〕77号）（以下简称《规定》）废止后国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题 时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月；对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以 不 ...
//www.110.com/ziliao/article-244166.html -了解详情
三是个人缴费至少满15年。其次，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省（自治区、 离退休的人员，仍按国家原来的规定发给养老金；1997年统一全国企业职工基本养老保险制度前参加工作的人员，其退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上 ...
//www.110.com/ziliao/article-109150.html -了解详情
在实行个人缴纳失业保险费制度以前，职工参加工作的年限，经劳动保障行政部门审核，视同缴纳失业保险费的年限。 企业职工1998年10月1日以前，事业单位职工1999年10月1日以前经劳动保障行政部门、人事行政部门审核确定的工作年限，视同缴费年限。 ...
//www.110.com/ziliao/article-246413.html -了解详情
，企业职工生活也非常困难。这些企业仍需要3年到5年的时间完成“政策性破产”。之后，国有企业和其他类型的企业一样，将适用符合市场经济规律的破产制度。 对此立法宜做出明确规定。我国新破产法草案将管理人执行职务的费用、报酬以及聘用工作人员的费用列为破产费用。关于管理人报酬的具体数额，有人建议由债权人会议决定 ...
//www.110.com/ziliao/article-111077.html -了解详情
。但是带来的副效应也是不可低估的。 其一，不利于再就业工程的实施。 国有企业改革在按照鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效方针的实施过程中，由于旧制度 程序予以解除劳动合同。 其八 取消外借建立合理流动制度。企业借出人员，企业有权收回，对收不回来的职工属工作原因，企业应帮助办好流动手续。属于职工自己 ...
//www.110.com/ziliao/article-248436.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务