才将其辞退。双方为此对簿公堂。近日，该案在市中级人民法院开庭二审。 起诉：员工告公司违法解除合同 吉先生诉称：1998年5月1日，他入职该公司 合同的赔偿金8.1万元。 庭审：解雇原因各执一词 吉先生到底是因为上班打架被解雇，还是公司认为其疑似患有职业病，找个借口炒了他?此案一审在宝安区法院开庭时， ...
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其工作权、休息权、劳动报酬权及社会保险权利才能得到保障。 二、员工被境内企业外派至境外公司工作，与境内企业的劳动关系依然存续 【案例】： 中国某 。如本案中的武女士接受中国某工程集团有限公司的委派至尼日利亚工作，虽然由尼日利亚公司发放工资，但其与工程集团公司的劳动关系依然存续。 法官提示： 劳动者入职 ...
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的员工来说，九点多正好是加完班准备回家的时间。 有些公司为了方便加班员工看世界杯，同意员工加班结束后在会议室内观看比赛。或者加班到一半可以先看比赛， 按违纪处理。 鉴于世界杯的确是难得一见，今年大家观看世界杯的情绪又特别高涨，我们建议公司可以增加工间休息时间，让大家聚在一起讨论下观赛感想。这既能避免 ...
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日， 医院出具4张病情处理意见单。 赵敏领着每月3160元的病假工资。 但公司发着发着，突然就停了。 你不去指定的华山医院复查， 公司就 维持原判。 (本案据上海市第一中级人民法院一起行政诉讼真实案件所写。) 关于泡病假，有些公司为防止员工虚开病假证明蹭假，规定只有持指定医院出具的病假证明才能请病假。 ...
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。公司在开会发布工厂搬迁通知时，要求公司员工对去向进行选择。 张某经过考虑，决定与公司解除劳动合同，并与公司签署了《解除劳动合同协议书》。该协议 补偿金，并未对劳动法律中规定的其它事项进行任何补偿。 于是，张某起诉要求公司给付2003年至2013年12月加班费、经济补偿金、带薪年假工资、失业保险一次性 ...
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就是24小时开机，不仅要接打电话，我的手机还绑定了公司的邮箱端口，随时查收、回复邮件。员工张小姐从事外国人在京安居工作，要联系的不仅仅是同事和 郁闷的情绪，就应当引起警觉。因为负面情绪长期存在，会导致职业倦怠。对于有些员工明知邮件可第二天处理，但总是不由自主地当晚回复，这属于强迫症倾向，长此以往，可能 ...
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为借口，罗织不能胜任的证据，且这些证据都是员工口述，并且在事件发生前从未向公司反映过。另外，公司也没有对车队长职务的具体岗位职责描述，前期合同 、经济补偿金如何支付？ 由于因不能胜任工作而解除劳动合同是非过错性的，法律给予员工经济补偿金作为解除的对价。经济补偿金支付的依据及计算标准详见《劳动合同法》第 ...
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也可以直接请求人民法院或者仲裁机构确认合同无效。据此理解，A公司可以尽量搜集证据，证明该协议确系A公司员工在受到胁迫的情况下签署，以便在未来出庭时向B 的同类产品或经营同类业务。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿。 我国出口企业应当引以为戒，尤其是对可以接触到 ...
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的员工,这次来深办事,车子出了交通事故,被扣住了,现在身上有没钱,没办法联系公司,叫我帮打电话(而不是叫我给钱他们打电话).我当时也没多心,就跟他们一起到 》，3月3日的《当心不法分子利用麻醉药物进行抢劫》，分别讲的是发生在公司员工身上的、发生在宝安区和广州的利用麻醉药物进行抢劫的案例，这期间，我们还 ...
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200元。为揭露内幕，本报派出记者以求职者的身份前去应聘，经历了从受骗到成为内部员工的卧底生活，摸清了深港职介所挂着正规执照违规操作的情况。◆我用200元钱 。他提了几点要求——卫生、签到、服装仪容之类的，然后就开始表彰业绩好的员工。这家公司的账做得也不是很清楚，很多人都不知道自己做了多少业绩，所以 ...
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