单位放弃对您进行试用的权利。 3、试用期内不为劳动者上社保 在试用期内,用人单位不给员工缴纳社会保险或少缴社会保险的也比较普遍。实践种,许多企业 的规定,用人单位必须为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险,劳动合同一旦订立,说明新人就是公司的正式员工,签订的劳动合同年限就包含试用期, ...
//www.110.com/ziliao/article-736439.html -
了解详情
,船舶公司解除了劳动合同,但我的精神疾病一直在治疗,船舶公司没有支付我的医疗费用。2014年9月23日,我申请工伤认定,因超过规定时效,如皋市人力资源 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条第1款的规定,依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-723192.html -
了解详情
过大。而另一种极端是,一些地区的政府在经济中没有履行应尽的责任,特别是在公司治理结构问题上。在这里,我要说的并不是政府参与的过多还是过少, 常吸引投资所带来的不仅仅是资本,还包括技术、参与国际市场竞争能力,企业组织的改进和员工培训等,还有政府能否创造良好的环境。因为在这种良好的环境下才能吸引外国的直接 ...
//www.110.com/ziliao/article-122619.html -
了解详情
的决定。当年削减产量30%,年产量降至150万辆;解雇300个临时员工;从生产流水线上调离700个员工充实到销售第一线去;停止招工两年并开始削减管理层干部。当年日本 订货,双方对事情的结果都很满意,弗雷德。罗杰斯决不会告诉他公司最初给产品的定价是39美分一码。在介绍价格的时候,必须让别人看起来价格比较 ...
//www.110.com/ziliao/article-124290.html -
了解详情
公司解除了劳动合同,并索要这几年的加班费,食品公司拒绝支付,于是李某把公司告上法庭。 原告:加班必须给加班费 原告李某诉称,1995年自己与被告食品 值班值宿补助费,故原告的请求于法无据,应予驳回。 法院:不定时工作的员工不给加班费 法院认为,公民合法的劳动关系受法律保护。原告的工作是被告单位的武装 ...
//www.110.com/ziliao/article-776284.html -
了解详情
决定书的程序均违法,举证通知书由黄某国签收并加盖源珍公司印章,但其公司没有叫黄某国的人员,加盖的源珍公司印章同样系伪造印章。故起诉至法院要求撤销上述工伤认定决定 认定决定的合法性和正当性受到挑战。人社局对黄某、黄某国仍属源珍公司员工的事实认定证据不足,从而影响了送达回证的签收效力。而所称的公告送达,又 ...
//www.110.com/ziliao/article-721104.html -
了解详情
。本案中李某为电器公司员工,受单位委派至电器商场负责销售工作,整个销售环节均在其职责范围之内,应当认定李某实施的犯罪行为是利用职务上的便利。 此外,从 欺骗的手段还是建立在他了解商场规定和领取赠品流程,即拥有职务便利的基础上的,并且他也没有使顾客做出自愿处分财产的行为,相反顾客从一开始就不知道有赠品的 ...
//www.110.com/ziliao/article-700958.html -
了解详情
公司解除了劳动合同,并索要这几年的加班费,食品公司拒绝支付,于是李某把公司告上法庭。 原告:加班必须给加班费 原告李某诉称,1995年自己与被告食品 值班值宿补助费,故原告的请求于法无据,应予驳回。 法院:不定时工作的员工不给加班费 法院认为,公民合法的劳动关系受法律保护。原告的工作是被告单位的武装 ...
//www.110.com/ziliao/article-204413.html -
了解详情
时算起,人保独家经营的状况一直持续了15年,之后陆续有其他保险公司进入市场,但总体格局依然没有根本改变,对保险员工队伍没有造成太大冲击。由于近年来保险市场实行 有度,如果在不长的时间内,公司的管理人员和业务骨干纷纷跳槽,不光给公司的正常业务造成直接影响,还会在员工的心理上留下阴影,甚至波及到客户群体, ...
//www.110.com/ziliao/article-840579.html -
了解详情
证书》后方能销售寿险保单。因此,投保人可以审查营销员是否持有《展业证书》,保险公司员工是否持有工作证,辨明其身份后再决定是否与其商谈。 其次,投保人应当对保单 的解释为准。 第三,投保人在填写投保单时一定要严格履行如实告知义务,即对投保单上需要填写的被保险人年龄、健康状况等项目如实填报。这些内容将作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-325002.html -
了解详情