发放问题。 此案经过仲裁、以及一审、二审,最近,法院对此作出终审判决,由公司赔偿程昱各项费用20万余元。 服装版师不愿意调整工位离职 2006年 昱发放的工资数额低于按照GDP增长的数额。据此,判决驳回公司上诉,维持原判。 律师说法 员工主动辞职,为何还要给付经济补偿? 就本案涉及的法律问题,记者采访 ...
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股东合法权益的,应当拒绝为收购人提供财务顾问服务。 第十条中国证监会依法对上市公司的收购及相关股份权益变动活动进行监督管理。 中国证监会设立由专业人员和有关专家 权益或者经营成果造成重大影响。 第三十四条在要约收购期间,被收购公司董事不得辞职。 第三十五条收购人按照本办法规定进行要约收购的,对同一种类 ...
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章程,缴足出资,办理登记手续,经政府主管机关核准,公司便告成立,并取得法人资格。一般说来,有限责任公司的设立,应具备下列条件:nbsp(3)股东共同制定 是确定公司权利的文件。nbsp(5)依法登记。公司章程制定完成,股东缴足出资后,公司应在法定的期限内,由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司 ...
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或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。 九、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律和 导致歧义和混乱,例如:王某在一个软件公司工作,合同中只规定了试用期3个月,那么如果王某在3个工作日内提出辞职,该如何处理呢?按照原先双方的合意 ...
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会涉及到领取失业救济金的问题,所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。 2、根据《劳动合同法》第50条第二款规定,劳动者应当按照 有劳动违法行为,可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。 二、员工主动辞职有经济补偿金吗? 根据《劳动法》,劳动者主动提出 ...
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相关规定,(当地的工资条例规定,每月必须在5日之前发放工资)属于无效条款,公司在每月20号或者更晚支付工资违反了法律规定,因此员工以此为由解除劳动关系符合 日,邹女士放假回家过春节,节后未再到工厂上过班,未请假也未辞职。 法官说法: 关于拖欠工资补偿金的问题,因为邹女士未能举证证明工厂拖欠工资的事实, ...
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公司工作。2017年12月20日,刘某向公司辞职,同时要求甲公司支付因未签订书面劳动合同产生的双倍工资。甲公司以刘某拒签合同为由,不予支付。 【 ,劳动法律规定也赋予了用人单位可以解除劳动者的劳动关系,倘若用人单位让劳动者继续在公司提供劳动,则当然需要承担因未签订劳动合同而产生的法律责任。 【管析】 ...
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进行协商。因张某尚未与之前的公司办妥离职手续,新公司未与张某签订书面劳动合同。此后,张某向老东家提交了辞职报告。 2017年2月16日,王 与新公司之间存在劳动关系。2017年7月,仲裁委裁决确定双方之间存在劳动关系。该公司不服,诉至海安县法院,请求确认白二者之间不存在劳动关系。 海安法院经审理认为, ...
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了相关规定,(当地的工资条例规定,每月必须在5日之前发放工资)属于无效条款,公司在每月20号或者更晚支付工资违反了法律规定,因此员工以此为由解除劳动关系符合 日,邹女士放假回家过春节,节后未再到工厂上过班,未请假也未辞职。 法官说法: 关于拖欠工资补偿金的问题,因为邹女士未能举证证明工厂拖欠工资的事实 ...
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基本工资和绩效奖,分别为70%和30%。同年10月底开始,郑某等三人就先后辞职不干了,他们与公司在工资差额、加班工资等方面发生了争议。郑某于2014年7月向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工资差额、休息日加班工资和解除劳动合同经济补偿金共计51万余元。仲裁裁决公司支付郑某工资 ...
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