3年的劳动合同，上月我找到一个更好职业的发展机会，想从公司辞职，不知道《劳动法》对于辞职是如何规定的？答案：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行 ...
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辞职原因填写为辞退，拿工资走人。要求赔偿，同日，原告湖南某有限公司司按照员工辞职的程序为其办理了相关手续，并计算被告刘某某5、6月离职工资为7500. 该裁决，于2016年8月29日诉至新田县法院。 [分歧] 本案系劳动争议，被告是主动辞职还是被公司辞退，将影响到本案的裁判结果。因此围绕被告的辞职性质 ...
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，并签字或盖章。 （9）离职手续办理完毕后，即与劳务公司脱离劳务关系。 二、 劳务派遣员工辞职注意事项 （1）派遣工离职(包括自动离职、劝退、除名等)，应 、辞职)的，需年满两年后方可再次入厂；劝退、 除名的不再录用。 （3）劳务公司在员工离职时，不得以任何名义、任何形式扣取劳务派遣用工得工资。 三、 ...
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时立即报告。nbsp雇员每年享有下列法定节、假日：（在条件允许的情况下，公司可适当增加节、假日休息天数）nbsp国际劳动节（五月一日）………………一天nbsp春节 ，如在受训结束起五（５）年内从公司辞职，需向公司偿付培训费用，其金额按公司有关制度执行，辞职雇员无权获得解雇费。nbsp１０．１雇员同意对 ...
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但被公司拒绝。肖琳莉无奈申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁委员会支持了其请求。公司对仲裁不服，请求法院撤销仲裁裁决，但被法院驳回。 点评：《职业病防治法》第五 虚假事实，或者故意隐瞒真实情况，诱使劳动者作出错误意思表示的行为。公司为减少提成支出，诱使兰瑞敏辞职，而兰瑞敏因为不明真相而提交辞呈，明显当属其列 ...
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申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。 第4天办理工作交接手续，要有书面的 上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清; 第二，在公司常规 ...
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单位的重要档案材料，是需要严格按照法律规定妥善保管的。可是，原红辞职后，其所在公司竟然以发生火灾事故烧毁全部档案文件为由，拒绝向她支付未签订书面劳动 她的新待遇是基本工资降低1000元，即1500元底薪+4%的业务提成。 我认为，公司没有理由降低我的工资，就去找老板协商。但是，老板的态度非常强硬且不容 ...
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，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。 2、不辞而别需要承担责任吗？ 如果您因个人 的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用通知书； 2）辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职 ...
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三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清； 第二，在公司常规发薪之日再发放给你。 试用期辞职流程： 《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式 申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的 ...
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合同，公司未替其缴纳社会保险费。2012年8月16日，杨某向公司提出辞职，在辞职报告上写明的理由是因本人家庭原因。2012年9月16日，杨某办理 用人单位未交社会保险费为由获得经济补偿金存在争议。 第一种意见认为，杨某以其他理由辞职后，也可再以用人单位未交社会保险费为由获得经济补偿金。《劳动合同法》第 ...
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