劳动争议解决办法 -法律常识搜索

违约责任条款地位论

出现被法律否认的内容还可得到救济的自相矛盾情形。故涉及对无效合同当事人权利义务实质性的争议解决方式尤其是违约责任条款，在合同被确认无效后，无独立存在的地位。但这主义务，也要支付违约金。主要为下列情形而规定：如约定在预告终止雇佣合同、劳动合同时支付补贴，或在居间合同中规定解约金。除第343条第2款、第 ...

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违约责任条款地位论

出现被法律否认的内容还可得到救济的自相矛盾情形。故涉及对无效合同当事人权利义务实质性的争议解决方式尤其是违约责任条款，在合同被确认无效后，无独立存在的地位。但这主义务，也要支付违约金。主要为下列情形而规定：如约定在预告终止雇佣合同、劳动合同时支付补贴，或在居间合同中规定解约金。除第343条第2款、第 ...

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企业如何保护商业秘密

。根据上述法律规定，当企业商业秘密遭到侵犯时，企业可采取下列措施：第一，协商解决。商业秘密纠纷属民事纠纷，企业单位的商业秘密受到侵害时，被侵害人可以与侵害后，不能就同一纠纷事件再申请仲裁或向人民法院起诉。企业之间因劳动争议引起的纠纷或签订《劳动合同》的职工，期限未满，擅自跳槽，带走企业商业秘密，侵犯 ...

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孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？

《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号）二、女职工的劳动保护 1、孕妇享有不被降低工资的权利在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得的法律及行政责任。五、如发生争议，解决的办法如果孕妈妈或哺乳妈妈在劳动权利受到了侵犯，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人 ...

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孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？

《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号）二、女职工的劳动保护 1、孕妇享有不被降低工资的权利在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得的法律及行政责任。五、如发生争议，解决的办法如果孕妈妈或哺乳妈妈在劳动权利受到了侵犯，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人 ...

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婚姻法司法解释

由当事人使用，待取得完全所有权后，可以另行起诉。当事人对已经取得完全所有权的房屋有争议的，《解释（二）》总结实践中一些地区较为成功的经验，为人民法院在审理，对夫妻之间债权债务关系的处理存在哪些问题？《解释（二）》有何具体解决办法？答：人民法院审理离婚案件时，对夫妻间债权债务关系应当如何处理，一直是个 ...

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实习协议违约如何处理

单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。《浙江省劳动合同办法》、《江苏省劳动合同条例》作了类似的规定。二、违约金与经济补偿金如何适用的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。至于怎样的数额才不算畸高，究竟如何根据劳动 ...

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享受带薪年休假应注意的四大问题

调解委员会或者有关部门主持下，双方达成的调解协议所确认的给付经济补偿年限、劳动争议仲裁委员会下达的仲裁裁决书（调解书）、人民法院下达的民事判决书（调解书）所载明、如何认定职工因本人原因且书面提出不休年假？《企业职工带薪年休假实施办法》这一规定本身存在一定的问题，在实际操作中用人单位安排职工休年休假 ...

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带薪休假你应该主动争取

，为什么却不愿去主张自己的权利？小刘的想法恐怕就是答案。对此，东城区劳动争议仲裁委员会的张晓涛认为，这说明目前劳动者自身对休假这一权利的重视程度。北京市总工会法律部宋东分析说，虽然《劳动法》规定了劳动者享受带薪年假，具体办法却一直没有出台。比如北京市规定机关事业单位职工工作5年以上，可以享受7至20 ...

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工伤损害赔偿的热点和难点

劳动法与工伤认定办法，工伤认定是仲裁前置条件，而仲裁是诉讼的前置程序，由于职工维权意识和法律知识相对薄弱，一旦发生工伤事故，先与用人单位协商解决医疗费问题下，往往会发生诉讼请求与诉讼主体的混乱。对此，应根据江苏省高院民一庭劳动争议案件若干法律适用问题中的解答：因用人单位以外的第三者侵权造成遭受工伤的 ...

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