劳动人事争议仲裁委员会 -法律常识搜索

执行中发现不符合立案条件的应当裁定驳回执行申请

均在福建省厦门市某地，该案执行工作陷入僵局。二、相关法律问题分析本案的争议焦点在于，执行过程中，发现不符合执行案件立案条件的，应该委托执行还是被执行人在北京市通州区有财产的口头线索，况且通州法院是作出裁决书的通州区劳动人事争议仲裁委员会所在地的法院，理应受理执行；二是因为叶某现在北京打工，请不 ...

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劳动仲裁管辖权异议怎么申请

办案规则》：用人单位所在地为用人单位注册、登记地。XXXXX。综上，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》规定：仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人，特向贵委提出管辖权异议申请，请求贵委将该案件移送至XXX劳动争议仲裁委员会 ...

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本案中的职工能否再享受工伤保险待遇

，鉴定结论为周某的伤残等级为陆级。2012年12月24日，周某向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2012年12月31日，重庆市北碚区劳动这样的问题，即用人单位按照相关规定给职工缴纳社会保险，工伤职工与用人单位解除劳动关系和终结工伤保险关系、获取工伤保险待遇后，再次以伤情发生变化伤残等级 ...

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劳动调解协议书是否可成为法院强制执行依据

后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。因此，法律并没有赋予调解协议书具有强制执行效力。该调解协议中注明的一方的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。因此，类似于湘潭高新区劳动人事争议调解委员会这样的调解 ...

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职业病诊断与职业病病人保障

关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决有关规定妥善安置职业病病人。第六十二条用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。 ...

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已申请的劳动仲裁可否撤回

期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。《劳动人事争议仲裁 ...

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劳动合同和聘用合同的区别有哪些？

，即便是正在实行聘用制的事业单位，仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职应经批准后方准辞职等。对于实行劳动上，事业单位发生的是人事争议，先由人事争议仲裁委员会和人民法院处理；劳动合同关系发生的是劳动争议，由劳动争议调解委员会、仲裁委员会和人民法院处理。但 ...

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女子"隐孕"入职被辞退仲裁委:公司继续履行合同

，仲裁委裁决支持了李某的申请。隐孕入职被发现后辞退据北仑区劳动人事争议仲裁委员会相关工作人员介绍，去年10月，李某入职北仑某公司任行政专员，隐孕属实，该行为是否导致合同无效呢?相关仲裁员告诉记者，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。现公司未提供证据证明其曾向李 ...

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劳动纠纷的举证责任

不提供的，应当承担不利后果。 2.《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华应当与工资支付台账相一致。劳动者有权查询和核对本人工资清单。 3.《广东省劳动保障监察条例》第十四条用人单位应当建立以下用工管理台账，真实、准确 ...

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劳动合同和聘用合同的区别有哪些？

，即便是正在实行聘用制的事业单位，仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职应经批准后方准辞职等。对于实行劳动上，事业单位发生的是人事争议，先由人事争议仲裁委员会和人民法院处理；劳动合同关系发生的是劳动争议，由劳动争议调解委员会、仲裁委员会和人民法院处理。但 ...

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