中断”的用语。而目前大量的司法实践表明六十日的仲裁时效和十五日的诉讼时效问题是劳动争议案件的常见问题，并且由于缺乏明确的法律规定或司法解释，造成司法实践中 拒不到庭。实践中法院为了方便操作，不管原告有没有正当理由，只要原告在预定的开庭时间没有到庭，就裁定按撤诉处理。笔者认为，原告有正当理由不到庭包括庭 ...
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根据《劳动争议案件适用法律解释》第6条的规定：当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的 ...
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根据《劳动争议案件适用法律解释》第6条的规定：当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的 ...
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并无不当。 2、被执行人湖南某安装工程公司在法律规定的期限内并未向人民法院提起诉讼，该仲裁裁决已经发生法律效力。而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 当事人的情形，并不适用和等同于在执行过程中也可追加。 3、从法理和诉讼程序上来看。若在执行中追加许某为被执行人等同于不经法院审理就直接认定许 ...
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及时续签合同且工作期间多次加班为由，向劳动仲裁委员会申请了对该公司的劳动仲裁，要求：1、支付未签劳动合同期间的双倍工资44000元；2、支付2006年6 相关。 李某作为人事行政经理有义务告知公司未订立劳动合同产生的法律责任，但李某没有证据证实曾向公司主张订立劳动合同，即使公司确未与其订立合同，李某也 ...
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复查后认为，二审判决在实体处理上以水管站代替受害人王某主张民事权利不符合法律规定为由驳回其诉求是正确的。因本案是水管站以电力公司为被告提起的第三者 劳动仲裁随之失效，故一直拒绝履行仲裁裁决。殊不知劳动仲裁因用人单位和工伤职工双方均未向法院提起诉讼，而已经发生法律效力，王某完全可以申请人民法院强制执行该 ...
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已为时已晚。因此要依法保护自己的合法权益，切勿忽视一个基本的法律规定申诉的有效期。 劳动法第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日 侵害之日起算。例如：单位未支付劳动者工资（包括加班工资）、未缴纳工作期间的社会保险费等，当劳动者知道或应当知道之日起就应在法定 期限内提起仲裁， ...
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复查后认为，二审判决在实体处理上以水管站代替受害人王某主张民事权利不符合法律规定为由驳回其诉求是正确的。因本案是水管站以电力公司为被告提起的第三者 劳动仲裁随之失效，故一直拒绝履行仲裁裁决。殊不知劳动仲裁因用人单位和工伤职工双方均未向法院提起诉讼，而已经发生法律效力，王某完全可以申请人民法院强制执行该 ...
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。原告按照双方的约定已完成被告安排的工作，形成事实劳动关系。被告没有按照约定支付工资，违反了法律的规定，依法应承担相应的法律责任。被告除应当全额支付工资外，还应当支付25%的 的文、刘、龙、陈、温等六人出庭作。经查文、刘、龙、陈、温均是同一劳动仲裁案件的申诉人，他们本人也都无法证明其在被告的工地工作的 ...
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全单位公示。公示后，该员工立即找到单位领导，说单位无权这么做，并扬言要向仲裁委员会提出仲裁申请。我们单位新成立，还未制订相关 不能胜任工作，才可以解除劳动合同。相关法律规范nbspnbspnbspnbsp解答分析nbspnbsp你公司的裁员符合法律规定的经济性裁员的条件，但公司的裁员程序却不合法，该行 ...
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