单位申请劳动 -法律常识搜索

单位违法解除终止劳动合同须赔偿

签订无固定期限的，所以，我申请劳动合同到期后公司跟我续签无固定期限的合同。对方表示会跟领导汇报。苏茵晨认为：单位之所以要期满终止合同，主要是情况比较常见，劳动者维权后，有些会被仲裁委、法院认定为违法解除。如此一来，用人单位就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么，什么情形会构成违法解除或 ...

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劳动关系存在争议并不必然导致工伤认定程序中止

关系的存在与否是作出工伤认定的前提，所以社会保险行政部门应当中止工伤认定程序，待劳动关系争议解决后再行启动工伤认定程序。第二种观点认为，在工伤认定程序中，在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。第二种情况，职工与单位的劳动关系争议在工伤认定程序启动前已经进入法定处理 ...

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单位违法解除终止劳动合同须赔偿

签订无固定期限的，所以，我申请劳动合同到期后公司跟我续签无固定期限的合同。对方表示会跟领导汇报。苏茵晨认为：单位之所以要期满终止合同，主要是情况比较常见，劳动者维权后，有些会被仲裁委、法院认定为违法解除。如此一来，用人单位就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么，什么情形会构成违法解除或 ...

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劳动能力鉴定结论不服的救济

的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，不能申请劳动仲裁或以劳动能力鉴定委员会为被告向人民法院提起诉讼，因为这种事项不属于劳动争议，不属于人民法院民事诉讼主管的范围。用人单位、工伤职工或其直系亲属只能通过向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请来 ...

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未订立书面劳动合同有什么法律责任

的第一天，即2008年5月9日。（二）追究赔偿责任的途径对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同的，以及违反，逾期不起诉将产生法律效力，当事人必须履行。对用人单位违反劳动合同法的行为，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请赔偿。（三）向人民法院提起诉讼。向人民法院提起诉讼是 ...

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无劳动合同，也能维权

之日起1年内，向社会保障部门提出工伤认定申请。如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，一旦发生工伤，如果用人单位不配合，将会给工伤认定带来难度。此时，、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录；二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位 ...

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未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算

计算一年。按此规定，在2011年11月8日之前实务中按第一种说法，即从劳动关系终止之日起算；之后按第二种说法，即从未签合同满一年时起算。两劳动者最迟在2009年12月31日前要向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，过了这个时间就超过仲裁时效了。对于用人单位而言，签订书面劳动合同，并不会给企业带来多大的损失， ...

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劳动争议解决机制

赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有或者双方推举的人员担任。（二）调解程序： 1、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 2、调解 ...

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学习《劳动合同法》保护劳动者合法权益

冒险作业危及劳动者人身安全的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。此外，劳动者合法权益侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。四、违法解雇应当付双倍赔偿金用人单位违法解除劳动合同，应当双倍支付赔偿金。《 ...

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厦门市申请工伤认定须知

》； 2、劳动合同或事实劳动关系的有效证明； 3、首次病历（疾病诊断证明），或职业病诊断证明书； 4、伤者身份证复印件； 5、单位申请的或个人有、属建筑企业48小时内紧急临时用工发生事故的人员，还应提供由地税机关、劳动保障行政部门、建设管理行政部门共同确认的《参保工程项目未及时申报名册职工工伤按参保 ...

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