用几个有的时间才能调过来。我也发现有许多公司甚至连本地员工的档案也不要求调入。请问，调入员工档案到底对公司有什么意义？如果我们不调入外地人员的档案 很重要，公司调入它有利于约束员工规矩地工作并按正常程序调离公司，预防员工给公司造成损失后不辞而别事件的发生；⑶当需要为员工对外开证明时，经常要查阅档案，以 ...
//www.110.com/ziliao/article-777072.html -了解详情
辞退劳动者呢？根据劳动合同法的规定，包括这样几类情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职， 看待问题，甄别出踏实肯干、状态暂时不佳的，以及的确存在问题的各类员工。尤其是人力资源的工作人员，更要有效干预业务部门的选人用人流程，引导他们科学、合理地 ...
//www.110.com/ziliao/article-723252.html -了解详情
的法律措施的出台出现了转机。今年1月17日，她终于获得15万元赔偿。 保洁工作16年不能退休 索赔损失单位只给6.5万 我是河北保定人，原来是农业 了她的上诉请求，北京高级人民法院也拒绝了她的再审申请。 单位称曾经赔偿过员工 法院说再受理符合规定 三级法院都这样定案了，你为什么还在继续打官司？记者问。 ...
//www.110.com/ziliao/article-701907.html -了解详情
通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。其中就包括工作制度按照上下班，不迟到早退、不擅自离岗，严格履行请假制度 ，企业行使损失求偿权时，求偿对象是指一般员工，如果企业有证据证明产生了前述损失是自动离职员工的违约行为造成的，企业对其提出的损失赔偿要求就 ...
//www.110.com/ziliao/article-594065.html -了解详情
用几个有的时间才能调过来。我也发现有许多公司甚至连本地员工的档案也不要求调入。请问，调入员工档案到底对公司有什么意义？如果我们不调入外地人员的档案 很重要，公司调入它有利于约束员工规矩地工作并按正常程序调离公司，预防员工给公司造成损失后不辞而别事件的发生；⑶当需要为员工对外开证明时，经常要查阅档案，以 ...
//www.110.com/ziliao/article-176108.html -了解详情
告公司违法解除合同 吉先生诉称：1998年5月1日，他入职该公司从事技术员工作，双方签有劳动合同。2008年5月1日，双方签订无固定期限劳动合同。2009年 属实，应认定吉先生行为已严重违反《劳动合同法》和《员工管理手册》的规定，吉先生也没能提供证据证明公司已就其打架行为作出处理。依据双方约定和《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-840863.html -了解详情
，该公司并不知情。 法院经审理认为：某海外投资顾问公司提交的证据均不能有力证明王女士不符合录用条件，王女士于2017年1月已怀孕，该公司应在充分 送达员工本人，并为员工提供申诉的机会;女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同;对于孕期女职工，如果不能胜任工作岗位，用人单位可以适当调整工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-722795.html -了解详情
职以来，他们40位员工陆续经北京某啤酒公司招工入职，分别从事原料装卸、基建维修、包装机械操作、包装验瓶验酒、瓶箱上下线、包装清洗等工作。公司没有与他们 ，啤酒公司还提交一份由科技公司出具的与王润清等人之间存在劳动关系的《证明》，以及啤酒公司与科技公司之间的6份《业务承包协议》。本案历经仲裁后起诉至海淀 ...
//www.110.com/ziliao/article-706290.html -了解详情
个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-649320.html -了解详情
几家公司都没有税务登记自称“港商”的彭海怀在其公司登记注册时竟提供不同身份的证明。在１９９３年４月注册的恒志咨询服务有限公司出任董事长时，持有的是深圳市居民身份证，同年 是他的亲信，他指哪吴某打哪。商场的客户来要货款、员工辞工要工资，甚至员工工作稍微怠慢了，蒋就派吴某带人晚上跟踪、恐吓、骚扰，乃至殴打 ...
//www.110.com/ziliao/article-119848.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务