伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 上下班时间发生交通事故如何处理？ 工伤保险条例第十四条（六）款中明确规定下 劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。 下落不明 供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
鉴定为工伤4级伤残，部分生活自理障碍。原、被告就工伤赔偿事宜协商无果，原告向仲裁委提起仲裁。关于停工留薪期待遇。仲裁委认为，根据原告的伤情以及出院医嘱等 等级前，用人单位应如何支付该期间的工资待遇。 笔者认为：停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停 ...
//www.110.com/ziliao/article-722639.html -了解详情
计酬。 双方因对赔偿金额不能达成一致协议，李某某遂申请仲裁。仲裁裁决后李某某以工资标准认定错误为由提起诉讼。 【争议焦点】：应如何认定李某某的月工资 作为向工伤保险行政部门交纳工伤保险费计算基数，并非真实的工资标准。 故综上，可以认定李某某主张《劳动合同书》是事故发生后补签，1800元／月系公司填写的 ...
//www.110.com/ziliao/article-723741.html -了解详情
计酬。 双方因对赔偿金额不能达成一致协议，李某某遂申请仲裁。仲裁裁决后李某某以工资标准认定错误为由提起诉讼。 【争议焦点】：应如何认定李某某的月工资 时作为向工伤保险行政部门交纳工伤保险费计算基数，并非真实的工资标准。 故综上，可以认定李某某主张《劳动合同书》是事故发生后补签，1800元/月系公司填写 ...
//www.110.com/ziliao/article-722470.html -了解详情
协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。2001年，最高人民法院在关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中规定 、法规规定。劳动法第七十三条规定的五类保险待遇分别是基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大类。在劳动者退休的情况下，可以享受 ...
//www.110.com/ziliao/article-178074.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务