条第一款第（一）项的规定，于当年12月1日作出了认定张某死亡为工伤的《工伤认定决定》。原告不服，向某省人力资源和社会保障厅申请行政复议。该 ，本案经过了行政复议程序。 【评析】 笔者持第二种意见。理由如下： 1.本案行政复议决定并非无效 根据行政复议法第十条第三款的规定，同申请行政复议的具体行政行为有 ...
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为工伤。某机械制造有限公司不服，申请复议后提起行政诉讼，要求撤销工伤认定决定。 分歧 本案在处理上存在两种不同意见： 第一种意见：早退不属上下班途中，不应认定 途中理解为以上下班为目的的途中。苏某下班回家的目的明显，其应属《工伤保险条例》所规定的下班途中。 2.早退属于违反劳动纪律的行为，对于该行为， ...
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应当确认劳动者与发包单位或挂靠单位之间形成事实劳动关系劳动者，以方便劳动者进行工伤认定。 我们认为，是否存在劳动关系应从双方是否存在劳动关系所具备的实质 劳动者的招用、报酬发放、具体工作内容、解雇均不由发包单位或被挂靠单位决定，劳动者与发包单位或被挂靠单位并不存在真实的劳动关系，2011年最高人民法院 ...
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李帮群超过国家法定退休年龄为由作出《工伤认定申请不予受理决定书》。李帮群不服提起行政诉讼，法院判决撤销了该不予受理决定。2015年2月27日，人社 中引发了一定的争议。围绕本案的焦点问题即李帮群所受事故伤害是否为工伤，笔者分析如下： 1.超龄劳动者依法享有劳动权 劳动法第十五条从保障未成年人义务教育权 ...
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上海LH有限公司及小曾。然而，上海LH有限公司以所在地人社局做出的被诉工伤认定决定认定事实不清，适用法律错误等为由，起诉至法院，请求法院判令撤销 单位之间不形成劳动关系。 因此，结合目前最近的司法口径来看，若不符合劳动关系认定的基本条件，个人聘请人员与其挂靠单位的一般不存在劳动关系。 二、用人单位对 ...
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日通知丘国兵顶岗上路。期间，双方尚未签订劳动合同，工资无约定，也没有参加工伤保险。3月6日，丘某某驾驶5路公交车到贵港市中西医结合骨科医院站点时突发疾病 申请工伤认定后，人力资源和社会保障局作出了工伤认定决定，此工伤认定决定已经生效，只要该工伤认定决定未被有权机关撤销，便具有拘束力。公交公司作为丘某某 ...
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应当确认劳动者与发包单位或挂靠单位之间形成事实劳动关系劳动者，以方便劳动者进行工伤认定。 我们认为，是否存在劳动关系应从双方是否存在劳动关系所具备的实质 劳动者的招用、报酬发放、具体工作内容、解雇均不由发包单位或被挂靠单位决定，劳动者与发包单位或被挂靠单位并不存在真实的劳动关系，2011年最高人民法院 ...
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，但适用法律不当。判决：撤销二审判决;维持一审判决;维持石河子市社保局所作的工伤认定决定。 评析 挂靠单位与挂靠车辆的车主协议约定车辆的所有权属于车主，车主以挂靠 人以挂靠的名义雇佣司机，一旦发生交通事故，将可以免除对司机所承担的工伤赔偿责任。用人单位规避承担法律责任的行为，不应得到法律的支持和保护。 ...
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上海LH有限公司及小曾。然而，上海LH有限公司以所在地人社局做出的被诉工伤认定决定认定事实不清，适用法律错误等为由，起诉至法院，请求法院判令撤销 单位之间不形成劳动关系。 因此，结合目前最近的司法口径来看，若不符合劳动关系认定的基本条件，个人聘请人员与其挂靠单位的一般不存在劳动关系。 二、用人单位对 ...
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的劳动部门的本级人民政府。 （4）申请复议期限①不予受理：收到不予受理决定之日起60日内。②对工认定结论不服：收到工伤认定结论之日起60日内。③逾期不作工伤认定： （6）行政复议的受理收材料之日起5日内。 （7）行政复议的审理与决定受理之日起60日内。 （二）行政诉讼： 1、受理的三种情况： ① 对 ...
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