在公司工作6年合同到期 -法律常识搜索

医疗期内职工合同期限应顺延

，出院后还要在家休养至少3个月。根据其在公司的工作时间，老焦认为他依法可以享受6个月的医疗期。因其劳动合同到期时尚处于医疗期，不符合终止劳动合同的情形，尚在医疗期内。依据法律规定，其劳动合同只能在医疗期满后才能终止。而医疗期满时，他已经在公司工作10年零3个月。在这种情况下，他提出签订无固定期限劳动 ...

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劳动合同到期不续约公司赔付标准的参考依据是什么

一、劳动合同到期不续约公司赔付标准的参考依据是什么? 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、。 4、不服从正常调动的。 5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。 6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。 7、犯有其他严重错误的。很多时候 ...

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非工伤治病期间能终止劳动合同吗

：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在合同。按照上述规定，张小姐在纺织公司参加工作不满2年，根据规定，医疗期为3个月，从6月开始住院休假一个月，至7月份合同到期仍剩2个月的 ...

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人事经理没有劳动合同能否主张双倍工资

月李某离职。 2009年11月李某以2007年合同到期后没有及时续签合同且工作期间多次加班为由，向劳动仲裁委员会申请了对该公司的劳动仲裁，要求：1、支付未签劳动合同期间的双倍工资44000元；2、支付2006年6月1日至2009年10月的加班费13036．59元；3、支付带薪年休假 ...

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正规的劳动合同范本

甲方从乙方工资内代扣代缴。 2. 乙方患病或并非因工负伤，甲方按其病情及在公司工作时间长短，给予一定的医疗期。医疗期间待遇，按国家有关规定执行。 3. 乙方的合同经原审批机关审核或报相关部门备案。 3）合同到期终止后，经甲乙双方协商一致，可以续签合同。第十一条违约责任甲方双方任何一方违约，都须 ...

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正规的劳动合同范本

甲方从乙方工资内代扣代缴。 2. 乙方患病或并非因工负伤，甲方按其病情及在公司工作时间长短，给予一定的医疗期。医疗期间待遇，按国家有关规定执行。 3. 乙方的合同经原审批机关审核或报相关部门备案。 3）合同到期终止后，经甲乙双方协商一致，可以续签合同。第十一条违约责任甲方双方任何一方违约，都须 ...

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怀孕期间公司倒闭，劳动者可以要求补偿吗？

问:我在一家广告公司工作3年了，2013年6月份合同到期。我现在已有7个月的身孕，上星期我收到公司负责人通知，说公司倒闭了，让我去办理相关手续合同；但有例外，劳动合同法第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡 ...

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关联企业以内部调动避签无固定期合同属侵权

工作12年因内部频繁调动难签无固定期合同工会法援促纠纷和解员工获7.2万补偿在鑫乘诚三家公司工作12年的周溪茜，因2008年前单位未缴社保又工作交接，然后，到人力资源部办理离职手续。若到期未来办理，视同你自动离职。周溪茜按单位要求，去单位办理了工作交接和离职手续，双方自此解除了劳动关系。 ...

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女职工上班目睹事故诱发精神疾病向公司索赔，法院：共担损失

目睹了身旁不远处发生的惨烈意外事故，受到过度惊吓，诱发精神疾病，虽经长时间治疗，仍不能正常上班，单位在合同到期后终止了与该女职工的劳动合同江苏省如皋市某船舶服务有限公司(以下简称船舶公司)工作，双方签订了全日制劳动合同书，约定劳动合同期限自2011年7月1日起至2014年6月30日止;工资报酬实行月 ...

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用人单位单方解除劳动合同的限制

【案情】 2009年5月，安华公司与曹某建立劳动合同关系，劳动合同到期后，双方多次续签劳动合同，期限延至2015年7月7日。入职后，曹某分别任生产部解除劳动合同，不予支付经济补偿。工作期间，安华公司对曹某进行了《员工手册》、《检测规范》、《检验员岗位技能》等内容的培训。2015年6月10日，公司生产 ...

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