支付同等的劳动报酬。现实中存在着男女同工不同酬、临时工与正式工同工不同酬、各种身份的职工同工不同酬等违法现象。而劳务派遣中的同工不同酬问题更具有 了，就符合同工同酬的原则了。但也有用工单位以劳务派遣工的工资分配办法应由劳务派遣公司制定，非自身职责所在。的理由予以抗辩。对此，笔者认为，劳务派遣用工不同于 ...
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方面的注意，现就违约金的有关情况阐述一下个人的观点。 对违约金问题的基本看法及理由依笔者之见，对于违约金问题，在劳动合同中最好不约定，或者尽量约定较少的 对那些人已走掉但未向用人单位支付违约金的劳动者，用人单位总想利用各种手段扣留其工资和档案，并且拒绝为其办理解除劳动合同的有关手续。这不仅会增加用人 ...
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。这是因为当事人一般缺乏法律知识，容易断章取义，片面理解法律条文。另外，受社会流传的各种错误说法的影响，也会事倍功半。如受社会上流传的谁先起诉谁吃亏、带 的依据，最主要的原因是，离婚时夫妻共同财产的分割是以现有财产为基础。因此，查询对方的工资报酬往往是作为对方应承担的抚养费的一个衡量标准。 在查询对方 ...
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。这是因为当事人一般缺乏法律知识，容易断章取义，片面理解法律条文。另外，受社会流传的各种错误说法的影响，也会事倍功半。如受社会上流传的谁先起诉谁吃亏、带 的依据，最主要的原因是，离婚时夫妻共同财产的分割是以现有财产为基础。因此，查询对方的工资报酬往往是作为对方应承担的抚养费的一个衡量标准。 在查询对方 ...
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方面的注意，现就违约金的有关情况阐述一下个人的观点。 对违约金问题的基本看法及理由依笔者之见，对于违约金问题，在劳动合同中最好不约定，或者尽量约定较少的 对那些人已走掉但未向用人单位支付违约金的劳动者，用人单位总想利用各种手段扣留其工资和档案，并且拒绝为其办理解除劳动合同的有关手续。这不仅会增加用人 ...
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尚不确定，被告不可能预知一定要向原告补偿房子差额和购买生活必需品，故被告此辩称理由不能成立，法院依法不予采信。被告辩称所购买的基金是为儿子购买，因该基金 （一）工资、奖金，指在夫妻关系存续期间一方或双方的工资、奖金收入及各种福利性政策性收入、补贴。（二）生产、经营的收益，指的是在夫妻关系存续期间，夫妻 ...
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在发生事故伤害之日起1年内提出工伤认定申请。用人单位或者从业人员等无正当理由超过1年申请的，劳动保障行政部门不再受理；2.2004年1月1日前发生事故伤害 ？问：我1999年9月工伤，从当年12月至2002年11月一直以本市职工最低工资支付我的工伤津贴。2000年6月经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤8级 ...
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条规定的陪护费计算方式有所不同，该条规定：经医院批准应以当地的一般临时工的工资标准为限。人民法院在审理医疗事故损害赔偿案件时，如何适用还有待 型情况并结合当地交通条件而定。但是患者出于故意耗费而支付的不必要的各种交通费用，不应当列入赔偿范围。 (十)住宿费 按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差 ...
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元，情节严重的，乙方应当辞退；为维护甲方形象，乙方应规范言行，不得以各种名目向客户索要财物，一经发现责令退回索要钱物，并对乙方处以100元/次罚款 月份只完成了少量的装卸工作，依然按照约定取得了基本的劳动报酬2400元。上述理由足以证明被告是原告的员工，双方具有劳动关系。 【裁判要点】 法院经审理认为 ...
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50元，情节严重的，乙方应当辞退;为维护甲方形象，乙方应规范言行，不得以各种名目向客户索要财物，一经发现责令退回索要钱物，并对乙方处以100元/次罚款 只完成了少量的装卸工作，依然按照约定取得了基本的劳动报酬2400元。上述理由足以证明被告是原告的员工，双方具有劳动关系。 【裁判要点】 法院经审理认为 ...
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