公司工作，甲公司要求刘某在一周内与公司签订书面劳动合同，但刘某以各种理由不签合同，公司遂在书面劳动合同末尾下方备注刘某拒绝签订劳动合同的信息 。 第二种意见认为，劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付双倍工资。劳动法律规定，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法律强制性义务，如果劳动者不 ...
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甚至更多的培训费用，求职者在培训结束后干不了几天就被用人单位以各种理由辞退，且不返还培训费。★应对措施：北京重光律师事务所劳动法专家杨志刚律师 %的被调查者没有参加社会保险。另外，还有15%的被调查者有过或者被以各种名义克扣工资或者索性被老板扣着部分工资不发的悲惨经历。★经典案例：在1999年毕业后， ...
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让他住高级酒店、抽中华烟，前后花了几十万元。而他作为一名“中将”，却没工资没钱花，“司机”、“保健医生”也渐渐离他而去，我对他的信任感日渐降低。可是， 穿军装。有好几次，饶某某的生意伙伴半开玩笑地要他拿出军官证，饶某某总以各种理由予以搪塞。◆“中将”从没当过兵从我认识饶某某至今已有5年时间，但我从未见 ...
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明细予以证明。 公司负责人心中有鬼，只口头说朱琳艳的工资标准是多少。在朱琳艳索要相关证据时，公司便各种理由推脱，始终不予出示。被逼急了，公司负责人 4500元月工资降至3000元，属于减少劳动报酬，而朱琳艳对此不认可，且以劳动合同约定为凭证，故公司要想证明自己的主张，就必须承担举证责任。 另一方面， ...
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的用工方式。尽管劳动合同法规定用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并设置了双倍工资的惩罚性赔偿条款，但不少用人单位仍铤而走险，不愿与劳动者签订书面合同，并设置种种 被告公司的大股东，大元茶叶店的负责人许某到庭询问情况，但许某却以各种理由拒绝到庭。许某的特蛛身份及其拒绝到庭的表现足以让人对被告的抗辩产生 ...
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必须毫无条件地向高管人员支付因未签订书面劳动合同而导致的双倍工资。支持该观点的理由在于：虽然公司高管人员兼具劳动者和雇主的双重身份属性，相较于 劳动合同签订失范、薪酬支付方式复杂，在合同履行过程中极易产生纷争。 对上述以各种不同形式呈现的文本能否认为已签订书面劳动合同，高管人员与用人单位往往各执一词。 ...
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图纸，现均已完工并且全部１００％收回货款。按提成规定公司应付我提成工资２４９９元。我现已离职，老板以各种理由不给我结提成工资。我现已申请劳动仲裁。因为我手上没有证据能够证明我应该取得相应的提成工资。（公司好像没有相应的书面文件，即使有也是没有老板签字的；我在结账时，设计部主管在 ...
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做的。（二）借试用期榨取廉价劳动力具体表现为一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由炒求职者“鱿鱼”。新员工到职后一般都要经历或长或短的试用期，大约3~6 大幅度提高。可几个月的卖力表现换来的却是被一脚踢出局。因为试用期的工资、福利待遇和正式录用后差异较大，而招聘的费用又微乎其微，利欲熏心的用人单位便 ...
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元信息费和20元报名费，对方承诺帮他找到一份家教工作。但交钱后，对方却以各种理由搪塞，称要他继续等，反正会给他工作机会。现在已经过去一个多月了，对方 单位，工资则以接热线时间的长短为标准，接听时间越长，工资就越高，热线内容随意。但对方暗示，热线时间要拖长，就要讲一些对方感“兴趣”的话题。结果上班第一天 ...
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签订了劳动合同，申请人又要求安排自己的工作，可是，被申请人仍然继续以各种理由予以拖延。故，请求裁决被申请人履行与申请人签订的2005年的劳动合同 工作，支付劳动报酬。请求被申请人支付2003年、2004年未支付给申请人的工资，退还申请人多向被申请人缴纳的养老保险金。请依法裁决。此致郑州市劳动仲裁委员会 ...
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