没有考勤记录 -法律常识搜索

被降职降薪后辞退员工诉公司获补偿

我国法律规定，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。法律规定，用人单位对于工资单、考勤记录至少保留两年以上。而本案中，我爱我家公司未 ...

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与用人单位发生劳动争议怎么解决

合同，特别是未签订书面劳动合同的劳动者，应收集并保留工资支付凭证、社会保险缴费记录、考勤记录、厂牌、工卡等；如前述资料都没有，应及时向劳动部门投诉，以便固定劳动者与用人单位的劳动关系。 2. 协商调解。劳动者不论与用人单位发生什么性质的劳动争议，都应当首先选择 ...

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与离职员工起冲突受伤老板索赔20万误工费被驳回

原、被告在产生肢体冲突之前，原告对被告确实存在多次推搡行为，虽然监控视频没有声音，但能够看到画面中原告多次用手指着被告，口中振振有词，可想而知双方应当银行流水明细、个人所得税完税证明、工作单位出具的请假及少发工资证明、公司考勤记录等，特别是个人工资银行流水明细以及个人所得税完税证明尤为重要，根据我国 ...

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工资晚发三五天公司被判付补偿

没安排她休年假，更未支付未休年假工资，考虑到自己周六日经常加班，公司也没有支付加班费，所以，她向仲裁机构提出申请，请求裁决公司向其支付：2001年10月1 青对行政审批表真实性不持异议，也认可公司执行指纹打卡的考勤统计方式，但对公司提交的指纹打卡记录真实性不认可。经法院释明，佟丽青不申请鉴定指纹。法院 ...

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工资晚发三五天，公司被判赔了4万多

没安排她休年假，更未支付未休年假工资，考虑到自己周六日经常加班，公司也没有支付加班费，所以，她向仲裁机构提出申请，请求裁决公司向其支付：2001年10月1 青对行政审批表真实性不持异议，也认可公司执行指纹打卡的考勤统计方式，但对公司提交的指纹打卡记录真实性不认可。经法院释明，佟丽青不申请鉴定指纹。法院 ...

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法官说法︱“带薪年假”的正确打开方式

甲公司应当对杨某休假情况进行举证。用人单位应保存两年的工资支付记录备查，甲公司未举证证明杨某考勤或休假情况，杨某未举证证明其已累计工作满20年，且未公司员工手册中规定，年休假不可跨年申请，当年12月31日前未休完的年假，没有特殊情况的，次年自动清零。法院经审理认为，劳动者享有带薪年休假的法定权利， ...

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法庭上的谎言甭想蒙混过关

1.5万元，判决该公司向他支付3万元工资。谎言3 交来涂改的病假条坚称我没有旷工撒谎的也不全是单位一方。财务人员李女士曾要求单位付违法解除劳动关系赔偿金可该公司当庭提出她已享受了带薪年休假，并向法庭提交考勤和电子邮件打印件、公司内部通信软件聊天记录、白女士的朋友圈截图。白女士朋友圈截图显示： ...

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关联企业以内部调动避签无固定期合同属侵权

起开始跟我签订劳动合同了，但我在2016年12月因办理居住证查询社保缴费记录时，突然发现单位在2010年以前未给我缴纳社会保险，从2010年1月起未工作交接和离职手续，双方自此解除了劳动关系。勤勤恳恳工作了12年，合法权益却没有得到保障，周溪茜决定维权，便向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求确认与金 ...

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真相｜用“假病假条”被开除，合法吗？(附实操手册)

》制定程序合法，且已向刘女士公示。刘女士认可自己的签字，但表示没有看到《员工日常管理奖惩办法》。法院审理：劳动者应当遵守劳动纪律，劳动者严重违反面临被开除的风险，希望各位员工切勿因小失大。同时，单位在员工休假和日常考勤制度的管理上，也应该更加主动、更加人性化，保障员工能够充分享受休息休假权， ...

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用“假病假条”被开除，合法吗

》制定程序合法，且已向刘女士公示。刘女士认可自己的签字，但表示没有看到《员工日常管理奖惩办法》。法院审理：劳动者应当遵守劳动纪律，劳动者严重违反面临被开除的风险，希望各位员工切勿因小失大。同时，单位在员工休假和日常考勤制度的管理上，也应该更加主动、更加人性化，保障员工能够充分享受休息休假权， ...

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