1、产假期间工资规定：按照正常工资发放 《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《 将不足的天数和产后合并使用;若孕妇推迟生育，可将超出的天数按病假处理。 《北京市企业职工生育保险规定》第十四条：女职工正常生育的产假为90天;难产的 ...
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并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。nbsp１、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；nbsp３、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满 中选择一种。nbsp第九条１款中“每月＿＿日”填写甲方发放工资日期。nbsp第十三条填写规定乙方患病或非因工负伤有关待遇文件的名称。nbsp第十九条 ...
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）工作。第三条nbsp甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条nbsp甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。第十一条nbsp甲乙双方应按国家和市 ...
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不小。 赵女士到司法所咨询，请假产检是否应当扣工资。 司法解释： 《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产检，所需 劳动时间。 本案中，赵女士所进行的产检应当受法律保护按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理，赵女士可向单位人力资源部门提出异议，若无法协商解决，可以通过 ...
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颁布市的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》有关定义：一般工龄指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，而我们平时所在地说的总的工龄也 前条规定的医疗期合计不得低于24个月。 （三）病假工资根据沪劳保发（95）83号文件的规定：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的， ...
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、养老、医疗、失业社会保障金和住房公积金等收入不得列入最低工资中。 中夜班津贴 规定最低限 另外，按照新的标准计算，今年天津市职工中班津贴每人每日不低于6.4元， 了工伤保险，按《天津市工伤保险若干规定》的有关规定，该职工的医疗费用将由工伤保险基金支付，伙食补助、病假工资等由单位支付。如企业未参加工伤 ...
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。 四、以上规定从本通知下达之月起执行。 提示：（59）中劳薪字第67号指的是《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》 有如下文字： 3.为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发（不包括在上述第2项事假之内）；超过三个工作日以上的，其超过天数， ...
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统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。“保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、行业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保障待遇。“福利”是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用，包括 ...
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其他能够适应的劳动; 女职工在孕期出现妊娠反应严重需要保胎的，用人单位可以按照病假予以处理。 另外，女职工怀孕7个月后，用人单位不得延长劳动时间或者安排 参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 哺乳权益应保障 用人单位不得安排女职工在哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和 ...
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元，直至丧失享受条件为止;二、某金属制品公司支付刘某停工留薪期工资、病假工资、一次性伤残补助金等83253元。 某金属制品公司不服仲裁裁决，向法院起诉 事故追究某金属制品公司的责任。 《中华人民共和国民法通则》第五十九条规定：下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：(一)行为人 ...
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