社会保险费为由向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求制衣公司支付经济补偿金。 【分歧】 对于杨某以其他理由辞职后能否再以用人单位未交社会保险费为由获得经济补偿金 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的， ...
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》中的客观情况发生了重大变化，用人单位是否可以因此解除劳动合同？ 第一，能否解除劳动合同取决于是否足以导致劳动合同无法履行。本案中，该公司虽然将市场部 中客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的条件。 第二，客观情况具有法定要求。劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》规定，客观情况是指发生不可抗力 ...
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丈夫与人私通，导致夫妻感情破裂，妻子能否获得损害赔偿?河南省登封市人民法院一起判例给予了否定的回答。 登封市某教师张某与女青年王某于1981 年4月登记 ;但对王某要求张某赔偿精神损失抚慰金10000 元的请求不予支持。 《婚姻法》确立离婚损害赔偿制度的目的，就是要对无过错一方给予救济和补偿。本案中 ...
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试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度。这对双方互相了解、双向选择，具有积极意义。但为了防止有些用人 不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 相关知识： 关于试用期辞退有否补偿的问题 按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当 ...
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我所知，民营集体企业按照每人每年800元，国营企业按照每人每年1200元的标准补偿。按照我们企业的性质，应该怎么执行?现在我们接到的通知是每人每年820， 退出市场，我们能否追讨这笔钱? 律师回答： 1、单位与你们解除劳动合同的经济补偿金应为你们的工资，而不是820元最低工资。 2、可以要求补发。 ...
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，什么是工伤事故? 简单点说就是工作中或者上下班途中因意外原因所造成的身体损伤。所以要求一定是在工作中、或因公外出途中、或上下班的过程中所受的意外损伤才 关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》([2006]行他字第12号)：因第三人造成工伤的职工或其近 ...
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经调解，三方达成协议：保险公司赔偿乙3784.30元；甲赔偿乙2000元；甲补偿乙3000元。本案最终以调解结案。 【分歧】 本案的争议焦点是：乙的母亲 ，而不是乙本人的。故一审认为，乙系未成年人，且未提供充分证据证明要求甲赔偿其母亲4400元误工费的主张，法院不予支持。 然而，未成年人乙受伤后需要 ...
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除工伤医疗费用）。现行法律和行政法规没有明确规定受伤职工只能得到一份赔偿或者补偿。 3、在程序上，设计民事侵权赔偿与工伤保险待遇双向就高补差的程序过于 认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致 ...
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某在履行合同过程中发生争议，童某于2010年4月12日向法院提起诉讼，要求刘某继续履行双方签订的《北京市房屋买卖合同》、《房屋买卖居间合同》，并 ，而是合同无法履行或非正常履行的法律后果。此时利息给付作为救济法律关系，旨在恢复或补偿受损害的合同关系或合同利益。因此利息给付反映的应是合同法律关系被破坏后 ...
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有关亲属。 2015年5月2日，骆某将徐甲列为被告向法院提起诉讼，要求依法分割丧葬费、抚恤金。法院立案受理后，于2015年5月26日组织双方当事人 个月内向原受理人民法院提起诉讼，三者缺一不可。就抚恤金本身的性质而言，抚恤金是国家以财产补偿的方式，对与死者形成特殊身份关系的特定自然人的一种安慰性补偿， ...
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